Trabajo · Gratificación de Navidad

Calcula tu gratificación de diciembre — cuánto te toca y hasta qué día

Calculado, y ya en papel.

Tu importe según las reglas de tu país, y un documento listo con él.

Respuesta corta. La gratificación de diciembre es una remuneración completa, o un sexto por cada mes calendario completo trabajado de julio a diciembre, con la remuneración vigente al 30 de noviembre (Ley 27735, art. 2; guía del MTPE). Se paga en la primera quincena de diciembre: hasta el 15 de diciembre de 2026 (art. 5).

Actualizado: 31 de octubre de 2026 · sobre la Ley 27735, la Ley 30334 (Congreso) y la guía del MTPE

Descargar el cálculo (Excel) Descargar la carta (Word) Guardar + recordatorio

Revisa tu boleta de diciembre: la gratificación y la bonificación van aparte del sueldo.
Si el 15 de diciembre no llegó, envía la carta de abajo y guarda el cargo de recepción.
Sigue sin pagar: puedes presentar una denuncia ante la SUNAFIL.

Ley 27735 y guía del MTPE: una remuneración computable por el semestre julio–diciembre completo; si trabajaste menos, un sexto por cada mes calendario completo. Se paga en la primera quincena de diciembre. Ley 30334: no tiene aportes ni descuentos (salvo los de ley o autorizados) y se suma la bonificación extraordinaria igual al aporte a EsSalud: 9 % (6,75 % con EPS).

Calcula tu gratificación de diciembre Abriendo…

Calcula tu gratificación de diciembre: first page

Guardar en Layers — gratis Abrir a pantalla completa Versión Word

Escriba directamente en el documento, sin registrarse. Queda en este navegador; guárdelo en su cuenta gratuita de Layers para conservarlo, abrirlo en el móvil y compartirlo.

Fecha de tu cese (si dejas el trabajo)

Escribe la fecha y calculamos los plazos

Pago de la gratificación trunca con tus beneficios sociales (48 horas)escriba la fecha

Revise su caso.

Guía del MTPE: la gratificación trunca se paga junto con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes al cese.

Insertar en su sitio

Pegue este código en su sitio (despacho, escuela, blog): el lector llena la plantilla en su página, gratis.

<iframe src="https://app.layers.md/t/calcular-gratificacion-diciembre-peru?as=page&embed=1&from=embed-pe-gratificacion-diciembre" title="Calcula tu gratificación de diciembre" width="100%" height="760" loading="lazy" allow="clipboard-read; clipboard-write" data-layers-embed style="border:1px solid #d4d4d8;border-radius:8px"></iframe>
<p><a href="https://layers.md/es/pe/calcular-gratificacion-diciembre-peru?from=embed-pe-gratificacion-diciembre">Calcula tu gratificación de diciembre — Layers</a></p>
<script src="https://layers.md/embed.js" async></script>

Lida, asistente de plantillas de Layers — **Lida**, asistente de plantillas de Layers

Dime tu sueldo y desde cuándo trabajas: te digo cuánto es tu gratificación y hasta qué día deben pagarla.
Si el 15 de diciembre no llegó, la carta de abajo ya lleva tu cálculo.

Tres ejemplos con números

Todo el semestre, con EsSalud

Sueldo al 30 de noviembre: S/ 2,500
Meses completos de julio a diciembre: 6
Gratificación: S/ 2,500 ÷ 6 × 6 = S/ 2,500.00
Bonificación 9 %: S/ 2,500 × 0.09 = S/ 225.00

Recibes S/ 2,725.00

Entraste el 1 de septiembre, con EsSalud

Sueldo al 30 de noviembre: S/ 2,500
Meses completos: septiembre, octubre, noviembre y diciembre = 4
Gratificación: S/ 2,500 ÷ 6 × 4 = S/ 1,666.67
Bonificación 9 %: S/ 1,666.67 × 0.09 = S/ 150.00

Recibes S/ 1,816.67

Todo el semestre, con EPS

Sueldo al 30 de noviembre: S/ 3,200
Meses completos de julio a diciembre: 6
Gratificación: S/ 3,200 ÷ 6 × 6 = S/ 3,200.00
Bonificación 6,75 %: S/ 3,200 × 0.0675 = S/ 216.00

Recibes S/ 3,416.00

Diciembre cuenta como mes completo: la SUNAFIL presume que trabajarás todo diciembre, porque la gratificación se paga en la primera quincena. El mes en que entraste a mitad no cuenta. Por cada día no trabajado que no se considera laborado se descuenta 1/30 de un sexto: con S/ 2,500 son S/ 13.89 por día. Régimen general; si tu empleador es pequeña empresa del REMYPE, la gratificación es la mitad.

Cálculo y carta al empleador — texto completo

El mismo texto que el Word: completa, imprime dos copias y pide el cargo de recepción en la tuya.

Descargar Word (.docx) Gratis, sin registrarte. Word, Google Docs, LibreOffice.

Gratificación de diciembre 2026 — cálculo y carta

1. Cálculo


Trabajador(a)	________________________
DNI	________________________
Remuneración computable vigente al 30 de noviembre de 2026	S/ ______________
Meses calendario completos trabajados de julio a diciembre	______ de 6
Gratificación = remuneración × meses ÷ 6	S/ ______________
Se paga hasta	15 de diciembre de 2026

Además, el empleador abona como bonificación extraordinaria los aportes que ya no paga por la gratificación (Ley 30334, art. 3).

Ejemplo: S/ 2,400 de remuneración, trabajaste de agosto a diciembre (5 meses completos) — 2,400 × 5 ÷ 6 = S/ 2,000.

2. Carta

[Ciudad], [día] de [mes] de 2026

Señores
[Razón social del empleador]
Atención: Recursos Humanos
Presente.-

Asunto: Pago de la gratificación por Navidad 2026

De mi consideración:

Yo, [nombre completo], identificado(a) con DNI n.º [número], trabajador(a) de su empresa en el cargo de [cargo], solicito el pago de mi gratificación por Navidad 2026, por S/ ____________, según el cálculo adjunto y la Ley 27735, que dispone su pago en la primera quincena de diciembre.

Atentamente,

________________________
[Nombre completo]
DNI [número]

Cargo de recepción
Recibido por: ________________________
Fecha y hora: ________________

Plazos

Los plazos, con la fuente

Qué	Plazo	Fuente
Cuánto	una remuneración computable si trabajaste todo el semestre julio–diciembre; la base es la remuneración vigente al 30 de noviembre	Ley 27735; guía del MTPE
Si trabajaste menos	un sexto de la remuneración por cada mes calendario completo del semestre; por cada día no laborado se descuenta un treintavo de ese sexto	guía del MTPE
Pequeña empresa (REMYPE)	media gratificación	D. Leg. 1086
Cuándo	en la primera quincena de diciembre: hasta el 15	guía del MTPE
Qué cuenta	sueldo básico y todo lo que recibes regularmente cada mes; lo variable, si lo recibiste al menos en 3 meses del semestre	guía del MTPE
Descuentos	no tiene aportes ni descuentos, salvo los de ley o los que autorices	Ley 30334, art. 1
Bonificación extraordinaria	lo que el empleador aportaría a EsSalud por la gratificación: 9 % (6,75 % si tienes EPS)	Ley 30334, art. 3; guía del MTPE
Si dejas el trabajo	gratificación trunca por meses completos (necesitas al menos un mes calendario completo en el semestre), con tus beneficios sociales dentro de las 48 horas	Ley 27735, art. 7; guía del MTPE

Textos de la Ley 30334 (Congreso de la República) y guía «Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en el régimen laboral general de la actividad privada» del Ministerio de Trabajo. Este cálculo es para el régimen general.

Qué dice la ley

Cada regla con el enlace al Congreso de la República o al Ministerio de Trabajo.

Ley 27735, art. 2: una remuneración: la que percibe el trabajador cuando corresponde otorgar el beneficio
Ley 27735, art. 5: se abona en la primera quincena de diciembre
MTPE — Guía de gratificaciones: un sexto de la remuneración computable por cada mes calendario completo trabajado en el semestre; la remuneración vigente al 30 de noviembre
Ley 30334, art. 3: los aportes que el empleador ya no paga por la gratificación se abonan al trabajador como bonificación extraordinaria

Paso a paso

Qué hacer, en orden

1
Calcula
Remuneración al 30 de noviembre × meses completos del semestre ÷ 6 (menos 1/30 de un sexto por cada día no laborado; la mitad si es pequeña empresa del REMYPE). Súmale la bonificación del 9 %, o 6,75 % si estás en una EPS.
2
Revisa tu boleta
La gratificación va aparte del sueldo de diciembre.
3
Espera al 15 de diciembre
Es el último día de pago.
4
Pide por escrito
Si no llegó, envía la carta de abajo con tu cálculo y guarda el cargo.
5
Si sigue sin pago
Puedes presentar una denuncia ante la SUNAFIL.

Preguntas

¿Cuánto es la gratificación de diciembre?

Un sueldo completo (remuneración computable vigente al 30 de noviembre) si trabajaste todo el semestre de julio a diciembre; si no, un sexto por cada mes calendario completo. En una pequeña empresa inscrita en el REMYPE es la mitad (D. Leg. 1086).

¿Hasta cuándo deben pagarla?

En la primera quincena de diciembre, es decir, hasta el 15.

¿Qué es la bonificación extraordinaria?

Es el aporte a EsSalud que el empleador haría sobre la gratificación, pagado a ti: 9 %, o 6,75 % si estás en una EPS (Ley 30334).

¿Y si trabajo en una pequeña empresa?

Si tu empleador está inscrito en el REMYPE como pequeña empresa, la gratificación es media remuneración por semestre (D. Leg. 1086). En el cálculo elige «Pequeña empresa».

¿Diciembre cuenta como mes trabajado?

Sí. La gratificación se paga en la primera quincena de diciembre, así que la SUNAFIL presume que trabajarás todo el mes. Si entraste el 1 de septiembre, cuentan septiembre, octubre, noviembre y diciembre: 4 meses.

¿Qué hago si no me pagan hasta el 15 de diciembre?

Pide el pago por escrito con tu cálculo (la carta de esta página ya lo lleva) y guarda el cargo. Si no paga, denuncia a la empresa ante la SUNAFIL en gob.pe: no pagar la gratificación íntegra y a tiempo es infracción grave (D.S. 019-2006-TR, art. 24.4).

Fuentes oficiales

Otros documentos

Todas las plantillas: Perú →

Sus papeles en un solo lugar

Escritos, comprobantes y acuses en una carpeta que puede compartir con su familia o su abogado. Las plantillas y el editor son gratis; Layers es gratis hasta 20 personas.

Empezar gratis Descargar en Word

Es un cálculo y una carta listos, no una asesoría legal. Régimen laboral general de la actividad privada.