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Bitrix24 Trabajo · Gratificación de Navidad
Calcula tu gratificación de diciembre — cuánto te toca y hasta qué día
Respuesta corta. La gratificación de Navidad se paga hasta el 15 de diciembre. Cuánto: una remuneración computable si trabajaste todo el semestre julio–diciembre; la base es la remuneración vigente al 30 de noviembre (Ley 27735; guía del MTPE).
- Pago de la gratificación trunca con tus beneficios sociales (48 horas)escriba la fecha
Revise su caso.
Guía del MTPE: la gratificación trunca se paga junto con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes al cese.
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Gratificación de Navidad · diciembre 2026
Tu gratificación de diciembre — cuánto y hasta qué día
Tu sueldo, lo que cobras regularmente cada mes y desde cuándo trabajas. Ves la gratificación por meses completos del semestre, la bonificación extraordinaria y la fecha límite; abajo está la carta para pedirla por escrito.
¿Quieres un aviso el 15 de diciembre para revisar que te pagaron? Te escribimos por correo ese día.
El archivo de calendario funciona sin cuenta. El aviso por correo necesita una cuenta gratuita para saber a dónde enviarlo.- Revisa tu boleta de diciembre: la gratificación y la bonificación van aparte del sueldo.
- Si el 15 de diciembre no llegó, envía la carta de abajo y guarda el cargo de recepción.
- Sigue sin pagar: puedes presentar una denuncia ante la SUNAFIL.
Ley 27735 y guía del MTPE: una remuneración computable por el semestre julio–diciembre completo; si trabajaste menos, un sexto por cada mes calendario completo. Se paga en la primera quincena de diciembre. Ley 30334: no tiene aportes ni descuentos (salvo los de ley o autorizados) y se suma la bonificación extraordinaria igual al aporte a EsSalud: 9 % (6,75 % con EPS).
Lida, asistente de plantillas de Layers
Dime tu sueldo y desde cuándo trabajas: te digo cuánto es tu gratificación y hasta qué día deben pagarla.
Si el 15 de diciembre no llegó, la carta de abajo ya lleva tu cálculo.
Plazos
Los plazos, con la fuente
| Qué | Plazo | Fuente |
|---|---|---|
| Cuánto | una remuneración computable si trabajaste todo el semestre julio–diciembre; la base es la remuneración vigente al 30 de noviembre | Ley 27735; guía del MTPE |
| Si trabajaste menos | un sexto de la remuneración por cada mes calendario completo del semestre; por cada día no laborado se descuenta un treintavo de ese sexto | guía del MTPE |
| Pequeña empresa (REMYPE) | media gratificación | D. Leg. 1086 |
| Cuándo | en la primera quincena de diciembre: hasta el 15 | guía del MTPE |
| Qué cuenta | sueldo básico y todo lo que recibes regularmente cada mes; lo variable, si lo recibiste al menos en 3 meses del semestre | guía del MTPE |
| Descuentos | no tiene aportes ni descuentos, salvo los de ley o los que autorices | Ley 30334, art. 1 |
| Bonificación extraordinaria | lo que el empleador aportaría a EsSalud por la gratificación: 9 % (6,75 % si tienes EPS) | Ley 30334, art. 3; guía del MTPE |
| Si dejas el trabajo | gratificación trunca por meses completos (necesitas al menos un mes calendario completo en el semestre), con tus beneficios sociales dentro de las 48 horas | Ley 27735, art. 7; guía del MTPE |
Textos de la Ley 30334 (Congreso de la República) y guía «Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en el régimen laboral general de la actividad privada» del Ministerio de Trabajo. Este cálculo es para el régimen general.
Paso a paso
Qué hacer, en orden
1
Calcula
Remuneración al 30 de noviembre × meses completos del semestre ÷ 6 (menos 1/30 de un sexto por cada día no laborado; la mitad si es pequeña empresa del REMYPE). Súmale la bonificación del 9 %, o 6,75 % si estás en una EPS.
2
Revisa tu boleta
La gratificación va aparte del sueldo de diciembre.
3
Espera al 15 de diciembre
Es el último día de pago.
4
Pide por escrito
Si no llegó, envía la carta de abajo con tu cálculo y guarda el cargo.
5
Si sigue sin pago
Puedes presentar una denuncia ante la SUNAFIL.
Preguntas
¿Cuánto es la gratificación de diciembre?
Un sueldo completo (remuneración computable vigente al 30 de noviembre) si trabajaste todo el semestre de julio a diciembre; si no, un sexto por cada mes calendario completo. En una pequeña empresa inscrita en el REMYPE es la mitad (D. Leg. 1086).
¿Hasta cuándo deben pagarla?
En la primera quincena de diciembre, es decir, hasta el 15.
¿Qué es la bonificación extraordinaria?
Es el aporte a EsSalud que el empleador haría sobre la gratificación, pagado a ti: 9 %, o 6,75 % si estás en una EPS (Ley 30334).
¿Y si trabajo en una pequeña empresa?
Si tu empleador está inscrito en el REMYPE como pequeña empresa, la gratificación es media remuneración por semestre (D. Leg. 1086). En el cálculo elige «Pequeña empresa».
Fuentes oficiales
Otros documentos
Sus papeles en un solo lugar
Escritos, comprobantes y acuses en una carpeta que puede compartir con su familia o su abogado. Las plantillas y el editor son gratis; Layers es gratis hasta 20 personas.
Es un cálculo y una carta listos, no una asesoría legal. Régimen laboral general de la actividad privada.