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Trabajo · Contrato de trabajo · Perú

Contrato de trabajo en Perú — indeterminado o sujeto a modalidad

Listo, no en blanco.

El contrato está escrito. Elige el tipo y llena puesto, horario y remuneración.

Respuesta corta. En toda prestación personal, remunerada y subordinada se presume un contrato a plazo indeterminado, que puede ser verbal o escrito; los contratos sujetos a modalidad se celebran en los casos y con los requisitos de la ley (TUO del D. Leg. 728, art. 4). Esos contratos modales deben constar por escrito y por triplicado, con su duración y las causas objetivas de la contratación (art. 72). El periodo de prueba es de tres meses; puede ampliarse por escrito hasta seis meses para trabajadores calificados o de confianza y un año para personal de dirección (art. 10). El modelo está abajo.

Actualizado: · Próxima revisión: 2027-02-08

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Escribe la fecha y calculamos los plazos

 

  • Fin del periodo de prueba (3 meses)escriba la fecha
  • Máximo para calificados o de confianza (6 meses)escriba la fecha
  • Máximo para personal de dirección (1 año)escriba la fecha

Revise su caso.

Plazos del art. 10 del TUO del D. Leg. 728.

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Modal: por escrito y por triplicado.

Prueba: tres meses.

Texto completo

Cambia lo que está entre corchetes. Es el mismo texto del archivo Word.

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Contrato de trabajo

En [CIUDAD], a [FECHA], comparecen:

[NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL EMPLEADOR], con [RFC / RUT / RUC / NIT] [NÚMERO], domicilio en [DIRECCIÓN], representado por [NOMBRE], en adelante el empleador; y

[NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR], con [DOCUMENTO] [NÚMERO], domicilio en [DIRECCIÓN], en adelante el trabajador,

y acuerdan:

1. Modalidad. ( ) A plazo indeterminado desde [FECHA]. ( ) Sujeto a modalidad [NOMBRE DE LA MODALIDAD] del [FECHA] al [FECHA]. Causa objetiva: [DESCRIBIR CON PRECISIÓN].

2. Puesto. [CARGO]: [FUNCIONES].

3. Lugar. [DIRECCIÓN].

4. Jornada y horario. [HORAS] horas semanales, [DÍAS Y HORARIO].

5. Remuneración. S/ [MONTO] mensuales, pagados el [DÍA] por [MEDIO].

6. Periodo de prueba. [TRES MESES / AMPLIADO A (PLAZO) POR (MOTIVO)].

En lo no previsto rige el TUO del D. Leg. 728.

Firman en [NÚMERO] ejemplares, uno para cada parte.

Empleador: ____________________
Trabajador: ____________________

Para mí

  • ☐ Si es modal: causa objetiva escrita (art. 72)
  • ☐ Firmado por triplicado
  • ☐ Mi ejemplar: [FECHA]

Plazos

Los plazos, con la fuente

QuéPlazoFuente
Presuncióntoda prestación personal remunerada y subordinada se presume a plazo indeterminadoTUO D. Leg. 728, art. 4
Formaindeterminado: verbal o escrito; sujeto a modalidad: según la leyTUO D. Leg. 728, art. 4
Contratos modalespor escrito y por triplicado, con duración y causas objetivasTUO D. Leg. 728, art. 72
Verificaciónla Autoridad Administrativa de Trabajo puede verificar esos requisitos formalesTUO D. Leg. 728, art. 73
Periodo de pruebatres meses; ampliable por escrito hasta 6 meses (calificados o de confianza) o 1 año (dirección)TUO D. Leg. 728, art. 10

Si el contrato es sujeto a modalidad, escribe la causa objetiva con precisión: sin ella el contrato se discute como indeterminado.

Paso a paso

Qué hacer, en orden

  1. 1

    Elige el tipo

    Indeterminado o modal.

  2. 2

    Modal: la causa

    Objetiva y concreta.

  3. 3

    Llena los datos

    Puesto, horario, sueldo.

  4. 4

    Firmen por triplicado

    Si es modal.

  5. 5

    Guarda tu copia

    Con la fecha.

Preguntas

¿El contrato de trabajo tiene que ser escrito en Perú?

El contrato a plazo indeterminado puede ser verbal o escrito; los contratos sujetos a modalidad deben constar por escrito y por triplicado (TUO D. Leg. 728, arts. 4 y 72).

¿Cuánto dura el periodo de prueba?

Tres meses. Puede ampliarse por escrito hasta seis meses para trabajadores calificados o de confianza y hasta un año para personal de dirección (art. 10).

¿Qué debe decir un contrato a plazo fijo?

Su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, además de las demás condiciones (art. 72).

¿Quién revisa esos contratos?

La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar verificar los requisitos formales (art. 73).

Fuentes oficiales

Otros documentos

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