Respuesta corta. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito (CST, art. 37). Si es escrito, se extiende en un ejemplar para cada parte y debe contener identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha, lugar de contratación y de prestación del servicio, naturaleza del trabajo, salario con forma y periodos de pago, valor de habitación y alimentación si son parte del salario, y duración, desahucio y terminación (art. 39). El contrato a término fijo debe ser escrito y no mayor a cuatro años; si no cumple, se entiende a término indefinido (art. 46, Ley 2466 de 2025). El periodo de prueba se pacta por escrito y no excede de dos meses (arts. 77–78). El modelo está abajo.
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[NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL EMPLEADOR], con [RFC / RUT / RUC / NIT] [NÚMERO], domicilio en [DIRECCIÓN], representado por [NOMBRE], en adelante el empleador; y
[NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR], con [DOCUMENTO] [NÚMERO], domicilio en [DIRECCIÓN], en adelante el trabajador,
y acuerdan:
1. Lugar de contratación y de servicio. Contratado en [LUGAR]; prestará el servicio en [LUGAR].
2. Naturaleza del trabajo. [CARGO Y FUNCIONES].
3. Salario. $[MONTO] [MENSUAL], pagado [FORMA] cada [PERIODO]. Habitación y alimentación como salario: [VALOR / NO APLICA].
4. Duración. ( ) Término indefinido. ( ) Término fijo de [PLAZO, MÁXIMO 4 AÑOS] hasta [FECHA]. ( ) Por la duración de la obra o labor: [DESCRIPCIÓN].
5. Periodo de prueba. [DÍAS, MÁXIMO 2 MESES / SIN PERIODO DE PRUEBA].
6. Terminación y desahucio. [AVISOS Y CAUSALES CONFORME AL CST].
En lo no previsto rige el Código Sustantivo del Trabajo.
Firman en [NÚMERO] ejemplares, uno para cada parte.
verbal o escrito; sin forma especial salvo disposición expresa
CST, art. 37
Contrato escrito
un ejemplar por parte; partes, lugar y fecha, lugar de servicio, naturaleza del trabajo, salario y pagos, duración y terminación
CST, art. 39
Término fijo
por escrito y no mayor a 4 años; si no, término indefinido desde el inicio
CST, art. 46 (Ley 2466 de 2025)
Periodo de prueba
por escrito; máximo 2 meses; en término fijo menor a un año, no más de la quinta parte
CST, arts. 77 y 78
Contratos sucesivos
el periodo de prueba solo vale en el primer contrato
CST, art. 78
Las prórrogas del término fijo tienen reglas propias en el art. 46: revísalas antes de renovar.
Paso a paso
Qué hacer, en orden
1
Elige la duración
Indefinido, fijo u obra.
2
Llena el art. 39
Partes, lugar, salario.
3
Prueba por escrito
Hasta dos meses.
4
Firmen
Un ejemplar por parte.
5
Guarda el tuyo
Con la fecha.
Preguntas
¿El contrato de trabajo debe ser escrito en Colombia?
Puede ser verbal o escrito (art. 37). El de término fijo sí debe ser escrito (art. 46).
¿Cuánto puede durar un contrato a término fijo?
No más de cuatro años, según el art. 46 modificado por la Ley 2466 de 2025.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Máximo dos meses, pactado por escrito; en contratos a término fijo de menos de un año, no más de la quinta parte del término (arts. 77–78).
¿Qué debe decir el contrato escrito?
Lo del art. 39: partes, lugar y fecha, lugar de servicio, naturaleza del trabajo, salario y pagos, habitación y alimentación si hacen parte del salario, duración, desahucio y terminación.
Escritos, comprobantes y acuses en una carpeta que puede compartir con su familia o su abogado. Las plantillas y el editor son gratis; Layers es gratis hasta 5 personas.
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