Layers
Ladda ner

Arbete · Personligt brev · Sverige

Personligt brev — en sida, tre delar, färdigt att fylla i

Ifyllt, inte tomt.

Brevet är skrivet i tre stycken på en sida. Fyll i tjänst, arbetsgivare och dina exempel.

I korthet. Ett personligt brev ska helst rymmas på en sida, råder Europass: först varför du söker, sedan varför du är rätt person och sist varför arbetsgivaren passar dig. Använd ord och egenskaper ur annonsen, nämn en eller två saker om arbetsgivaren och skriv i korta stycken. Håll en formell ton och välj ett enkelt typsnitt i 11–12 punkter. Arbetsgivaren får inte diskriminera den som söker arbete (diskrimineringslagen 2008:567, 2 kap. 1 §). Brevet finns nedan.

Uppdaterad: · Nästa kontroll: 2027-02-07

Ladda ner brevet i Word

Ange datumet så räknar vi ut tidsfristerna

 

  • Hör av dig och fråga om svar (10 dagar, vårt råd, ingen lag)ange datum

Kontrollera din egen situation.

Datumet är vårt råd, inte lag. Står det i annonsen när urvalet sker, vänta till dess.

Ladda ner Word Spara + påminnelse om tidsfristen
Personligt brev Öppnar…
Personligt brev: first page

Vi använder din e-postadress bara för filen och de påminnelser du ber om. Avsluta med ett klick.

Skicka till arbetsgivaren:

We will ask you to confirm this address, then email you the recipient’s reply.

Öppna i helskärm

Skriv direkt i dokumentet utan att skapa ett konto. Det stannar i den här webbläsaren; spara det på ditt gratis Layers-konto för att behålla det, öppna det i mobilen och dela det.

Bädda in på din egen webbplats

Klistra in den här koden på din webbplats (kontor, förening, blogg): dina läsare fyller i mallen direkt på din sida, gratis.

Lida, mallassistent på Layers

Lida, mallassistent på Layers

Fyll i tjänst, arbetsgivare och två egenskaper ur annonsen.

Brevet ryms på en sida.

Hela brevet

Byt ut det som står inom hakparentes. Det är samma text som i Word-filen.

Ladda ner i Word (.docx) Gratis, utan registrering · Licens CC BY 4.0

Personligt brev

[FÖRNAMN EFTERNAMN]
[TELEFON] · [E-POST]
[ORT]

[ARBETSGIVARE]
Att: [NAMN PÅ KONTAKTPERSON ELLER REKRYTERARE]

[ORT], [DATUM]

Ansökan: [TJÄNST], ref. [ANNONSENS REFERENSNUMMER], annons på [VAR DU SÅG ANNONSEN]

Hej [NAMN PÅ KONTAKTPERSON],

Jag söker tjänsten som [TJÄNST] hos er. Det som lockar mig är [VAD I JOBBET ELLER HOS ARBETSGIVAREN SOM DU VILL ARBETA MED — EN ELLER TVÅ SAKER DU HAR LÄST OM DEM].

I dag arbetar jag som [NUVARANDE ROLL] inom [BRANSCH ELLER TYP AV ARBETSPLATS]. Där har jag [VAD DU HAR GJORT SOM PASSAR ANNONSEN, GÄRNA MED ETT RESULTAT]. Ni efterfrågar [ETT KRAV I ANNONSEN], och det har jag erfarenhet av genom [HUR DU UPPFYLLER KRAVET].

Som person är jag [TVÅ EGENSKAPER SOM ANNONSEN NÄMNER, T.EX. NOGGRANN OCH SAMARBETSVILLIG]. Ett exempel: [EN KORT SITUATION SOM VISAR DET]. Därför tror jag att jag skulle passa bra hos er och i ert arbete med [NÅGOT ARBETSGIVAREN GÖR].

Jag berättar gärna mer på en intervju. Jag kan börja [NÄR DU KAN BÖRJA] och nås på [TELEFON] eller [E-POST].

Med vänliga hälsningar

[FÖRNAMN EFTERNAMN]

Bilaga: CV

För mig: innan jag skickar

  • ☐ Brevet ryms på en sida (Europass)
  • ☐ Tre delar: varför jag söker, varför jag är rätt person, varför arbetsgivaren passar mig (Europass)
  • ☐ Korta stycken, ett ämne i varje (Europass)
  • ☐ Ord och egenskaper ur annonsen finns med, och en eller två saker om arbetsgivaren (Europass)
  • ☐ Formell och artig ton, stavningen kontrollerad (Europass)
  • ☐ Enkelt typsnitt i 11–12 punkter, radavstånd 1 eller 1,5 (Europass)
  • ☐ Tjänstens namn och referensnummer står i rubriken
  • ☐ Arbetsgivaren får inte diskriminera den som söker arbete på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder (diskrimineringslagen 2008:567, 1 kap. 1 § och 2 kap. 1 §)
  • ☐ Blir jag inte anställd eller inte kallad till intervju kan jag på begäran få skriftligt besked om den anställdas utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter (diskrimineringslagen, 2 kap. 4 §)

Tidsfrister

Tidsfrister och rättslig grund

VadTidsfristGrund
Längdhelst en sida, med tre stycken: varför du söker, varför du är bäst lämpad, varför arbetsgivaren passar digEuropass, råd om personligt brev
Innehålllyft fram kompetenser och egenskaper som annonsen nämner; nämn en eller två saker om arbetsgivarenEuropass, råd om personligt brev
Ton och formformell, artig ton; korta stycken; enkelt typsnitt i 11–12 punkter, radavstånd 1 eller 1,5Europass, råd om personligt brev
Diskrimineringarbetsgivaren får inte diskriminera den som söker arbete på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålderDiskrimineringslag (2008:567), 1 kap. 1 § och 2 kap. 1 §
Om du inte fick jobbetdu kan på begäran få skriftligt besked om utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter hos den som anställdes eller kallades till intervjuDiskrimineringslag (2008:567), 2 kap. 4 §

Ingen lag bestämmer hur ett personligt brev ska se ut. Ber annonsen om något annat, till exempel svar på frågor i ett formulär, gäller det före mallen.

Steg för steg

Vad du ska göra, i ordning

  1. 1

    Läs annonsen

    Stryk under krav och egenskaper.

  2. 2

    Läs om arbetsgivaren

    Välj en eller två saker.

  3. 3

    Fyll i tre stycken

    Varför jag, varför ni, varför jobbet.

  4. 4

    Korta ner

    Allt ska rymmas på en sida.

  5. 5

    Korrläs

    Namn, tjänst och stavning.

  6. 6

    Skicka med CV

    Som PDF, med ditt namn.

Vanliga frågor

Hur långt ska ett personligt brev vara?

Helst en sida, med tre korta stycken: varför du söker, varför du är rätt person och varför arbetsgivaren passar dig (Europass).

Ska jag skriva ”Hej” eller något mer formellt?

Europass råder en formell och artig ton. I mallen står ”Hej” följt av kontaktpersonens namn; byt till en annan hälsning om annonsen eller branschen är mer formell.

Vilket typsnitt och vilken storlek?

Ett enkelt typsnitt i normal storlek, 11–12 punkter, med radavstånd 1 eller 1,5 (Europass).

Vad ska jag inte skriva?

Uppgifter som inte hör till jobbet. Arbetsgivaren får inte diskriminera den som söker arbete, till exempel på grund av ålder, religion eller funktionsnedsättning (diskrimineringslagen, 1 kap. 1 § och 2 kap. 1 §).

Kan jag få veta varför någon annan fick jobbet?

Du kan på begäran få ett skriftligt besked om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den som fick jobbet har (diskrimineringslagen, 2 kap. 4 §).

Officiella källor

Andra mallar

Alla mallar: Sverige →

Alla viktiga papper samlade på ett ställe

Brev, kvitton och beslut i en mapp som du delar med familjen, redovisningskonsulten eller advokaten. Mallarna och redigeraren är gratis; Layers är gratis för upp till 20 personer.

Kom igång gratis Ladda ner som Word

Det här är ett exempelbrev och allmän information, inte juridisk rådgivning. Annonsens egna krav går före mallen.