Layers
Ladda ner

Arbete · Anställningsskydd · Sverige

Underrättelse om tvist om tidsbegränsad anställning — senast en månad efter anställningstidens utgång

Med grunderna från 4–6 §§.

Underrättelsen är skriven. Fyll i anställningen, slutdagen och grunden.

I korthet. Anser du att din tidsbegränsade anställning inte var tillåten och vill att den ska gälla tills vidare, ska du underrätta arbetsgivaren senast en månad efter anställningstidens utgång (40 § andra stycket lagen om anställningsskydd). Fristen räknas från dagen anställningen tog slut, inte från ett besked eller brev. Vill du kräva skadestånd eller lön ska du underrätta inom fyra månader, räknat från samma dag (41 §). Missar du fristen har du förlorat din talan (42 §).

Uppdaterad: · Nästa kontroll: 2027-02-08

Ladda ner underrättelsen i Word

Ange datumet så räknar vi ut tidsfristerna

 

  • Underrättelse om ogiltighet senast (1 månad)ange datum
  • Underrättelse om skadestånd senast (4 månader)ange datum

Kontrollera din egen situation.

En månad från anställningstidens utgång (40 § andra stycket LAS) och fyra månader för skadestånd (41 §). Talan väcks sedan inom två veckor respektive fyra månader.

Ladda ner Word Spara + påminnelse om tidsfristen
Underrättelse om tvist om tidsbegränsad anställning Öppnar…
Underrättelse om tvist om tidsbegränsad anställning: first page

Vi använder din e-postadress bara för filen och de påminnelser du ber om. Avsluta med ett klick.

Skicka till arbetsgivaren:

We will ask you to confirm this address, then email you the recipient’s reply.

Öppna i helskärm

Skriv direkt i dokumentet utan att skapa ett konto. Det stannar i den här webbläsaren; spara det på ditt gratis Layers-konto för att behålla det, öppna det i mobilen och dela det.

Bädda in på din egen webbplats

Klistra in den här koden på din webbplats (kontor, förening, blogg): dina läsare fyller i mallen direkt på din sida, gratis.

Lida, mallassistent på Layers

Lida, mallassistent på Layers

En månad från anställningens slut, inte från brevet.

Skadestånd: underrätta inom fyra månader.

Hela texten i underrättelsen

Byt ut det som står inom hakparentes. Det är samma text som i Word-filen.

Ladda ner i Word (.docx) Gratis, utan registrering · Licens CC BY 4.0

Underrättelse om tvist om tidsbegränsad anställning (40 § LAS)

[ORT], [DATUM]

Till:
[ARBETSGIVARENS NAMN]
Org.nr: [ORGANISATIONSNUMMER]
[ADRESS]

Från:
[FÖRNAMN OCH EFTERNAMN]
Personnummer: [PERSONNUMMER]
Adress: [ADRESS]
Telefon / e-post: [TELEFON / E-POST]

Ärende: Underrättelse enligt 40 § andra stycket och 41 § lagen om anställningsskydd

Jag var anställd hos er som [BEFATTNING] från den [DATUM] till den [DATUM, ANSTÄLLNINGSTIDENS UTGÅNG]. Anställningen var enligt avtalet tidsbegränsad som [SÄRSKILD VISSTIDSANSTÄLLNING / VIKARIAT / SÄSONGSARBETE / PROVANSTÄLLNING / ANNAN FORM].

Jag gör gällande att anställningsavtalet har tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket LAS, eftersom (kryssa det som gäller):

( ) anställningen inte föll under någon av de former som är tillåtna enligt 5 och 6 §§: [FÖRKLARA]
( ) jag i själva verket inte vikarierade för någon: [FÖRKLARA]
( ) jag har haft tidsbegränsade anställningar hos er i sammanlagt [ANTAL] månader sedan [DATUM], vilket överstiger gränserna i 5 a § LAS
( ) [ANNAN GRUND]

Jag underrättar er härmed att jag avser att yrka att anställningsavtalet ska förklaras gälla tills vidare (36 § LAS).

Jag underrättar er också att jag avser att kräva lön och andra anställningsförmåner samt skadestånd för förlust och kränkning enligt 38 § LAS.

( ) Min fackliga organisation [NAMN] företräder mig och kommer att begära förhandling.

Jag ber om ert skriftliga svar senast den [DATUM].

Med vänlig hälsning

[FÖRNAMN OCH EFTERNAMN]
Underskrift: ____________________

Bilagor: anställningsavtal, [TIDIGARE AVTAL / LÖNEBESKED / SCHEMAN]

För mig själv

  • ☐ Anställningstidens utgång: [DATUM]; underrättelse senast en månad efter: [DATUM]
  • ☐ Skadestånd: underrättelse senast fyra månader efter: [DATUM]
  • ☐ Skickat den [DATUM] med [REKOMMENDERAT BREV / E-POST MED KVITTENS], kopia sparad
  • ☐ Talan väcks senast två veckor efter att fristen gick ut eller förhandlingen avslutades: [DATUM]

Tidsfrister

Tidsfrister och rättslig grund

VadTidsfristGrund
Huvudregelanställningsavtal gäller tills vidare; tidsbegränsat bara i de fall lagen anger4 § första stycket LAS
Tillåtna formersärskild visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete och provanställning högst sex månader5–6 §§ LAS
Övergångsärskild visstidsanställning blir tillsvidareanställning efter sammanlagt mer än tolv månader inom fem år; vikariat efter mer än två år inom fem år5 a § LAS
Domstolett avtal som tidsbegränsats i strid mot 4 § ska förklaras gälla tills vidare om arbetstagaren yrkar det36 § LAS
Frist underrättelsesenast en månad efter anställningstidens utgång40 § andra stycket LAS
Frist talantvå veckor efter att förhandlingen avslutades, eller om ingen förhandling begärts, två veckor efter att underrättelsetiden gick ut40 § tredje stycket LAS
Skadeståndunderrätta motparten inom fyra månader från anställningstidens utgång; talan inom fyra månader därefter41 § LAS
Försentlämnas inte underrättelse eller väcks inte talan i tid har parten förlorat sin talan42 § LAS
Kollektivavtalett kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvika bland annat från 5, 5 a, 40 och 41 §§2 b § LAS

Lagen gäller inte för den som arbetar i arbetsgivarens hushåll eller har gymnasial lärlingsanställning, och reglerna om tidsbegränsning och frister gäller inte för bland annat företagsledare och arbetsgivarens familj (1 § LAS).

Steg för steg

Vad du ska göra, i ordning

  1. 1

    Hitta slutdagen

    Sista dagen i anställningen.

  2. 2

    Räkna en månad

    Från slutdagen, inte från brevet.

  3. 3

    Fyll i grunden

    Varför tidsbegränsningen inte höll.

  4. 4

    Skicka skriftligt

    Så att du kan visa datumet.

  5. 5

    Kontakta facket

    Förhandling ger annan tid för talan.

  6. 6

    Väck talan i tid

    Två veckor efter fristen eller förhandlingen.

Vanliga frågor

Från vilken dag räknas månaden?

Från anställningstidens utgång, alltså den dag anställningen tog slut (40 § andra stycket). Inte från ett besked eller ett brev.

Vad ska underrättelsen innehålla?

Att du anser att avtalet tidsbegränsats i strid mot 4 § och att du avser att yrka att det ska gälla tills vidare. Lagen kräver ingen viss form, men skriftligt gör att du kan visa datumet.

Måste jag också väcka talan?

Ja. Om förhandling har begärts inom underrättelsetiden, inom två veckor efter att förhandlingen avslutades; annars inom två veckor efter att underrättelsetiden gick ut (40 § tredje stycket).

Kan jag kräva lön och skadestånd?

Ja, enligt 38 § ska arbetsgivaren som bryter mot lagen betala lön och ersättning för skada. Underrätta inom fyra månader från anställningstidens utgång (41 §).

Gäller samma frister med kollektivavtal?

Inte alltid. Ett kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvika från 40 och 41 §§ (2 b §). Kontrollera ditt avtal.

Officiella källor

Andra mallar

Alla mallar: Sverige →

Alla viktiga papper samlade på ett ställe

Brev, kvitton och beslut i en mapp som du delar med familjen, redovisningskonsulten eller advokaten. Mallarna och redigeraren är gratis; Layers är gratis för upp till 20 personer.

Kom igång gratis Ladda ner som Word

Mall och allmän information, inte juridisk rådgivning.