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Bitrix24 Kündigung · Kündigungsfrist · ch.ch
Arbeitsvertrag kündigen in der Schweiz — Kündigungsschreiben zum Ausfüllen und die Fristen
Kurz gesagt. Massgebend ist die Frist in Ihrem Vertrag oder GAV. Steht dort keine, gelten in der Probezeit 7 Kalendertage, im ersten Anstellungsjahr 1 Monat, vom zweiten bis zum neunten 2 Monate, ab dem zehnten 3 Monate, jeweils auf das Monatsende. Die Kündigung gilt erst ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitgeber sie erhalten hat.
Aktualisiert: · Nächste Prüfung 01.02.2027
Datum eingeben – wir berechnen die Fristen
- In der Probezeit (7 Kalendertage)Datum eingeben
- Im 1. AnstellungsjahrDatum eingeben
- Vom 2. bis 9. AnstellungsjahrDatum eingeben
- Ab dem 10. AnstellungsjahrDatum eingeben
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Prüfen Sie Ihren Fall.
Gilt nur, wenn Vertrag oder GAV keine eigene Frist enthalten. Beispiel von ch.ch: Kündigung am 13. Juni mit 1 Monat Frist endet am 31. Juli.
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Lida, Vorlagen-Assistentin von Layers
Lesen Sie zuerst Ihren Vertrag und den GAV.
Bewahren Sie den Nachweis der Zustellung auf.
Fristen
Fristen mit Rechtsgrundlage
| Was | Frist | Grundlage |
|---|---|---|
| Vorrang | Die im Vertrag vereinbarte Frist. Nur wenn Vertrag oder GAV keine enthalten, gelten die Fristen unten | ch.ch |
| Probezeit | 7 Kalendertage | ch.ch |
| 1. Anstellungsjahr | 1 Monat, auf das Monatsende | ch.ch |
| 2. bis 9. Anstellungsjahr | 2 Monate, auf das Monatsende | ch.ch |
| Ab dem 10. Anstellungsjahr | 3 Monate, auf das Monatsende | ch.ch |
| Form | Der Vertrag gibt in der Regel an, ob die Kündigung schriftlich erfolgen muss. Wenn nicht, genügt eine mündliche | ch.ch |
| Gültig ab | Dem Zeitpunkt, an dem die andere Partei die Kündigung erhalten hat | ch.ch |
| Grund | Sie müssen keinen nennen. Verlangt die andere Partei eine Begründung, geben Sie den Grund schriftlich an | ch.ch |
Geprüft am 01.11.2026 auf ch.ch, dem Informationsportal der Schweizer Behörden. Ihr Vertrag oder GAV kann andere Fristen vorsehen.
Was es nicht gibt
Vorsicht bei solchen Annahmen.
- “Abgeschickt heisst gekündigt”: Die Kündigung gilt erst, wenn die andere Partei sie erhalten hat.
- “Ich muss einen Grund angeben”: Nein. Erst wenn die andere Partei es verlangt, geben Sie ihn schriftlich an.
- “Ich bin krank, also verlängert sich meine Frist”: Kündigen Sie selbst, können Sie sich nicht auf eine Sperrfrist berufen.
- “Befristete Verträge kann ich jederzeit kündigen”: In der Regel nicht vorzeitig, ausser aus wichtigen Gründen, wenn der Vertrag es vorsieht oder in gegenseitigem Einvernehmen.
Schritt für Schritt
Was zu tun ist, der Reihe nach
1
Prüfen Sie Vertrag und GAV
Welche Frist gilt, muss die Kündigung schriftlich sein?
2
Berechnen Sie das Enddatum
Oben im Rechner, wenn Vertrag und GAV keine Frist enthalten.
3
Füllen Sie das Schreiben aus
Namen und Adressen, Arbeitsvertrag vom, Enddatum, Datum und Unterschrift.
4
Stellen Sie es sicher zu
Per Einschreiben oder persönlich mit Empfangsbestätigung auf einer Kopie.
5
Denken Sie an danach
Ohne neue Stelle nach Fristablauf müssen Sie sich arbeitslos melden.
Häufige Fragen
Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Schweiz?
Massgebend ist Ihr Vertrag oder GAV. Sonst 7 Kalendertage in der Probezeit, 1 Monat im ersten Anstellungsjahr, 2 Monate vom zweiten bis neunten, 3 Monate ab dem zehnten, jeweils auf das Monatsende.
Muss die Kündigung per Einschreiben sein?
ch.ch empfiehlt es, weil die Kündigung erst mit dem Erhalt gilt. Sie können sie auch persönlich übergeben und den Empfang auf einer Kopie bestätigen lassen.
Was muss im Kündigungsschreiben stehen?
Namen und Adressen beider Seiten, der Arbeitsvertrag, das Datum, auf das hin Sie kündigen, Datum und Unterschrift.
Kann ich Resturlaub in der Kündigungsfrist nehmen?
Grundsätzlich ja. Der Arbeitgeber kann ihn bei einer betrieblichen Notlage verweigern; dann können Sie eine Auszahlung vereinbaren.
Amtliche Quellen
Weitere Vorlagen
Alle wichtigen Unterlagen an einem Ort
Briefe, Belege und Bescheide in einem Ordner, den Sie mit der Familie, der Steuerberatung oder der Anwältin teilen. Vorlagen und Editor sind kostenlos; Layers ist bis 20 Personen gratis.
Dies ist eine Vorlage, keine Rechtsberatung. Massgebend sind Ihr Vertrag, der GAV und das Gesetz.