Jira & Confluence 
Bitrix24 Nghỉ việc · Điều 48 Bộ luật Lao động 2019
Công ty chưa trả lương khi nghỉ việc — mẫu đơn đề nghị thanh toán và các mốc thời hạn
Trả lời ngắn. Đơn đề nghị đã mở sẵn bên dưới, có bảng các khoản tiền để bạn điền. Thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi mỗi bên: 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng (Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019).
- Hạn công ty thanh toán đủ các khoản (14 ngày làm việc): nhập ngày
- Hạn tối đa nếu công ty thuộc 4 trường hợp được kéo dài (30 ngày): nhập ngày
- Hạn cuối nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp (03 tháng) — đừng chờ công ty trả tiền mới nộp: nhập ngày
Ngày làm việc: thứ Hai – thứ Sáu, chưa trừ ngày lễ, Tết. Hãy đối chiếu với trường hợp của bạn.
Tính từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động: thanh toán trong 14 ngày làm việc, trường hợp đặc biệt không quá 30 ngày (khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019); hồ sơ trợ cấp thất nghiệp trong 03 tháng (điểm c khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm 2025). Ngày làm việc tính từ thứ Hai đến thứ Sáu, chưa trừ ngày lễ, Tết. Thời hiệu 6 tháng / 9 tháng / 1 năm để yêu cầu giải quyết tranh chấp tính từ ngày bạn phát hiện quyền lợi bị vi phạm (thường là ngày sau khi hết hạn thanh toán) — xem bảng bên dưới.
Gõ thẳng vào văn bản, không cần đăng ký. Bản nháp nằm trong trình duyệt này; lưu vào tài khoản Layers miễn phí để giữ lại, mở trên điện thoại và chia sẻ.
Lida, trợ lý mẫu văn bản của Layers
Chào bạn, mình là Lida. Đơn đã có bảng các khoản tiền và phần đề nghị trả sổ BHXH — bạn chỉ cần điền số tiền và ngày.
Nhập ngày hợp đồng chấm dứt, mình ghi lại hạn 14 ngày làm việc của công ty và hạn 03 tháng nộp hồ sơ thất nghiệp, để bạn không lỡ mốc nào.
Lida là nhân vật minh họa, không phải luật sư.
Thời hạn
Các thời hạn và căn cứ pháp lý
| Việc | Thời hạn | Căn cứ |
|---|---|---|
| Thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi mỗi bên | 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng | Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 |
| Kéo dài thời hạn thanh toán (công ty chấm dứt hoạt động; thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế; chia tách, sáp nhập, bán doanh nghiệp; thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh) | Không quá 30 ngày | Điểm a–d khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 |
| Xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN, trả lại giấy tờ bản chính; cung cấp bản sao tài liệu khi người lao động yêu cầu (công ty chịu chi phí) | Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng | Khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 |
| Tiền lương cho ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ | Thanh toán khi thôi việc, mất việc làm | Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 |
| Trợ cấp thôi việc | Nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc (từ đủ 12 tháng), trừ thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp | Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 |
| Tranh chấp về bồi thường, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng | Không bắt buộc qua hòa giải viên lao động — có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án | Điểm b khoản 1, khoản 7 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 |
| Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân | Hòa giải viên: 06 tháng; Hội đồng trọng tài: 09 tháng; Tòa án: 01 năm — kể từ ngày phát hiện vi phạm | Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 |
| Nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp | 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng | Điểm c khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm 2025 (số 74/2025/QH15) |
Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021; Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ 01/01/2026. Thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan không tính vào thời hiệu (khoản 4 Điều 190).
Từng bước
Làm gì, theo thứ tự
1
Tính ngày hết hạn
Nhập ngày hợp đồng chấm dứt ở trên: sau 14 ngày làm việc mà chưa nhận đủ tiền là công ty đã chậm.
2
Liệt kê các khoản
Điền vào bảng: lương những ngày đã làm, tiền phép năm chưa nghỉ, trợ cấp thôi việc (nếu có), thưởng, phụ cấp. Ghi kèm căn cứ: hợp đồng, bảng lương.
3
Gửi đơn có bằng chứng
Nộp cho nhân sự và xin ký nhận, hoặc gửi thư bảo đảm, email tới địa chỉ công ty. Giữ lại một bản.
4
Nộp hồ sơ thất nghiệp song song
Đừng chờ công ty trả tiền: hồ sơ trợ cấp thất nghiệp phải nộp trong 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
5
Nếu công ty vẫn im lặng
Tranh chấp về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng không bắt buộc qua hòa giải: có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án.
6
Canh thời hiệu
Thời hiệu khởi kiện tại Tòa án là 01 năm kể từ ngày phát hiện vi phạm. Lưu giữ hợp đồng, bảng lương, tin nhắn, sao kê.
Câu hỏi thường gặp
Công ty nói phải chờ đến kỳ lương tháng sau mới trả có đúng không?
Luật quy định thanh toán trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, không phụ thuộc kỳ lương. Chỉ 4 trường hợp ở khoản 1 Điều 48 (công ty chấm dứt hoạt động, tái cơ cấu, sáp nhập, thiên tai, dịch bệnh) mới được kéo dài, và tối đa 30 ngày.
Tôi nghỉ không báo trước thì có được trả lương không?
Tiền lương cho những ngày đã làm vẫn phải trả. Nhưng nếu nghỉ trái pháp luật, bạn không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty nửa tháng lương cùng tiền lương những ngày không báo trước (Điều 40), nên hai bên thường cấn trừ khi thanh toán.
Công ty giữ sổ BHXH, tôi có nộp hồ sơ thất nghiệp được không?
Hãy vẫn nộp trong 03 tháng và ghi rõ tình trạng sổ. Trả sổ BHXH là trách nhiệm của công ty theo khoản 3 Điều 48, bạn nêu rõ yêu cầu này trong đơn.
Văn bản gốc
Mẫu đơn khác
Giữ giấy tờ ở một nơi
Đơn, biên nhận và thư từ trong một thư mục, chia sẻ với gia đình hoặc luật sư. Mẫu và trình soạn thảo miễn phí; Layers miễn phí cho nhóm đến 20 người.
Đây là mẫu văn bản và cách tính thời hạn, không phải tư vấn pháp lý.