Jira & Confluence 
Bitrix24 Nghỉ việc · Bộ luật Lao động 2019
Mẫu đơn xin nghỉ việc — và ba thời hạn bạn cần nhớ
Trả lời ngắn. Đơn xin nghỉ việc đã mở sẵn bên dưới, bạn sửa trực tiếp. Báo trước — hợp đồng không xác định thời hạn: Ít nhất 45 ngày (Điểm a khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019).
- Hạn công ty thanh toán đủ các khoản (14 ngày làm việc): nhập ngày
- Hạn tối đa nếu công ty thuộc trường hợp được kéo dài (30 ngày): nhập ngày
- Hạn cuối nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp (03 tháng): nhập ngày
Ngày làm việc: thứ Hai – thứ Sáu, chưa trừ ngày lễ, Tết. Hãy đối chiếu với trường hợp của bạn.
Tính từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động: thanh toán trong 14 ngày làm việc, trường hợp đặc biệt không quá 30 ngày (khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019); hồ sơ trợ cấp thất nghiệp trong 03 tháng (điểm c khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm 2025). Ngày làm việc được tính từ thứ Hai đến thứ Sáu; ngày nghỉ lễ, Tết và lịch làm việc riêng của công ty chưa được trừ. Thời hạn báo trước khi nộp đơn (45 ngày / 30 ngày / 03 ngày làm việc) xem bảng bên dưới.
Gõ thẳng vào văn bản, không cần đăng ký. Bản nháp nằm trong trình duyệt này; lưu vào tài khoản Layers miễn phí để giữ lại, mở trên điện thoại và chia sẻ.
Lida, trợ lý mẫu văn bản của Layers
Chào bạn, mình là Lida. Bạn chỉ cần chọn loại hợp đồng và ghi ngày — đơn đã có sẵn các ý chính, kể cả phần đề nghị công ty thanh toán và trả sổ BHXH.
Nhập ngày hợp đồng chấm dứt, mình sẽ ghi lại hai mốc: hạn công ty phải thanh toán và hạn cuối nộp hồ sơ thất nghiệp, để bạn không lỡ ngày nào.
Lida là nhân vật minh họa, không phải luật sư.
Thời hạn
Các thời hạn và căn cứ pháp lý
| Việc | Thời hạn | Căn cứ |
|---|---|---|
| Báo trước — hợp đồng không xác định thời hạn | Ít nhất 45 ngày | Điểm a khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 |
| Báo trước — hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng | Ít nhất 30 ngày | Điểm b khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 |
| Báo trước — hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng | Ít nhất 03 ngày làm việc | Điểm c khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 |
| Nghỉ không cần báo trước (không được trả đủ lương, trả lương chậm, bị ngược đãi, quấy rối tình dục...) | Không cần báo trước | Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 |
| Công ty thanh toán đầy đủ các khoản liên quan | 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng; không quá 30 ngày trong 4 trường hợp luật liệt kê | Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 |
| Công ty xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN, trả sổ BHXH và giấy tờ bản chính | Cùng với việc thanh toán khi chấm dứt hợp đồng | Điểm a khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 |
| Nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp | 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng | Điểm c khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm 2025 (số 74/2025/QH15); khoản 2 Điều 14 Nghị định 374/2025/NĐ-CP |
| Quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp | 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ | Khoản 1 Điều 16 Nghị định 374/2025/NĐ-CP |
| Ngày bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp | Ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ | Khoản 3 Điều 39 Luật Việc làm 2025 |
| Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân | Hòa giải viên: 06 tháng; Hội đồng trọng tài: 09 tháng; Tòa án: 01 năm — kể từ ngày phát hiện vi phạm | Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 |
Luật Việc làm 2025 và Nghị định 374/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/01/2026. Đối với một số ngành, nghề đặc thù, thời hạn báo trước do Chính phủ quy định riêng (điểm d khoản 1 Điều 35).
Từng bước
Làm gì, theo thứ tự
1
Xác định loại hợp đồng
Xem hợp đồng lao động: không xác định thời hạn — báo trước 45 ngày; 12–36 tháng — 30 ngày; dưới 12 tháng — 03 ngày làm việc.
2
Điền và gửi đơn
Điền đơn bên dưới, nộp cho bộ phận nhân sự hoặc người quản lý. Xin chữ ký xác nhận ngày nhận hoặc gửi qua email để có bằng chứng.
3
Bàn giao công việc
Trong thời gian báo trước vẫn làm việc bình thường, lập biên bản bàn giao tài liệu, tài sản.
4
Theo dõi hạn thanh toán
Sau ngày chấm dứt hợp đồng, công ty có 14 ngày làm việc để trả lương, tiền phép năm chưa nghỉ, trợ cấp thôi việc (nếu có) và trả sổ BHXH.
5
Nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp
Trong 03 tháng, nộp hồ sơ tại trung tâm dịch vụ việc làm công hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia. Quá hạn sẽ không đủ điều kiện hưởng.
6
Nếu công ty chậm trả
Gửi văn bản đề nghị thanh toán, sau đó có thể yêu cầu hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án; tranh chấp về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng không bắt buộc qua hòa giải.
Câu hỏi thường gặp
Nghỉ việc không báo trước có sao không?
Nếu không thuộc các trường hợp ở khoản 2 Điều 35, nghỉ mà không báo trước đủ thời hạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (Điều 39). Khi đó bạn không được trợ cấp thôi việc, phải bồi thường nửa tháng lương và tiền lương cho những ngày không báo trước, hoàn trả chi phí đào tạo nếu có (Điều 40), và không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp (điểm a khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm 2025).
Công ty không ký nhận đơn thì sao?
Luật yêu cầu báo trước, không yêu cầu công ty phải đồng ý. Hãy giữ bằng chứng đã gửi: email, tin nhắn, thư bảo đảm có ngày gửi.
Thời hạn 03 tháng nộp hồ sơ thất nghiệp tính từ ngày nào?
Từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu công ty chưa trả sổ BHXH, vẫn nên nộp hồ sơ trong hạn và ghi rõ tình trạng sổ.
Văn bản gốc
Mẫu đơn khác
Giữ giấy tờ ở một nơi
Đơn, biên nhận và thư từ trong một thư mục, chia sẻ với gia đình hoặc luật sư. Mẫu và trình soạn thảo miễn phí; Layers miễn phí cho nhóm đến 20 người.
Đây là mẫu văn bản và cách tính thời hạn, không phải tư vấn pháp lý.