Layers
Ladda ner

Arbete · Anställningsavtal · Sverige

Anställningsavtal — mall med informationen enligt LAS

Klar, inte tom.

Avtalet är skrivet. Välj anställningsform och fyll i arbetsuppgifter, lön och arbetstid.

I korthet. Anställningsavtal gäller tills vidare om inget annat avtalas (4 § LAS). Arbetsgivaren ska ge skriftlig information om alla väsentliga villkor: parter, tillträdesdag, arbetsplats, arbetsuppgifter, anställningsform, lön, arbetstid och mer (6 c §). Det mesta ska lämnas senast sjunde kalenderdagen efter att arbetet börjat, resten inom en månad. En provanställning får vara högst sex månader (6 §). Mallen finns nedan.

Uppdaterad: · Nästa kontroll: 2027-02-08

Ladda ner i Word

Ange datumet så räknar vi ut tidsfristerna

 

  • Skriftlig information punkt 1–7 senast (7 kalenderdagar)ange datum
  • Övrig information senast (1 månad)ange datum
  • Provanställning högst (6 månader)ange datum

Kontrollera din egen situation.

Frister ur 6 c § och 6 § LAS.

Ladda ner Word Spara + påminnelse om tidsfristen
Anställningsavtal Öppnar…
Anställningsavtal: first page

Vi använder din e-postadress bara för filen och de påminnelser du ber om. Avsluta med ett klick.

Skicka för underskrift:

We will ask you to confirm this address, then email you the recipient’s reply.

Öppna i helskärm

Skriv direkt i dokumentet utan att skapa ett konto. Det stannar i den här webbläsaren; spara det på ditt gratis Layers-konto för att behålla det, öppna det i mobilen och dela det.

Bädda in på din egen webbplats

Klistra in den här koden på din webbplats (kontor, förening, blogg): dina läsare fyller i mallen direkt på din sida, gratis.

Lida, mallassistent på Layers

Lida, mallassistent på Layers

Information senast dag 7.

Provanställning högst 6 månader.

Hela texten

Byt ut det som står inom hakparentes. Samma text som i Word-filen.

Ladda ner i Word (.docx) Gratis, utan konto · Licens CC BY 4.0

Anställningsavtal

Arbetsgivare: [FÖRETAGETS NAMN], org.nr [NUMMER], [ADRESS]
Arbetstagare: [FÖRNAMN EFTERNAMN], [ADRESS]

1. Tillträdesdag och arbetsplats. Anställningen börjar [DATUM]. Arbetsplats: [ADRESS / OLIKA PLATSER].

2. Arbetsuppgifter och titel. [YRKESTITEL]. [KORT BESKRIVNING AV ARBETSUPPGIFTERNA].

3. Anställningsform. Kryssa i ett alternativ och ta bort de andra:

( ) Tillsvidare. Uppsägningstid: [ENLIGT LAS / KOLLEKTIVAVTAL].

( ) Provanställning [ANTAL] månader (högst sex), från [DATUM] till [DATUM].

( ) Tidsbegränsad [SÄRSKILD VISSTIDSANSTÄLLNING / VIKARIAT / SÄSONGSARBETE] till och med [DATUM].

4. Lön. Begynnelselön [BELOPP] kr per [MÅNAD / TIMME]. Andra löneförmåner: [FÖRMÅNER]. Utbetalning [DAG I MÅNADEN] till [KONTO].

5. Arbetstid. [TIMMAR] timmar per vecka, [FÖRLÄGGNING]. Övertid/mertid och ersättning: [VILLKOR]. Minsta tid för besked om arbetstidens förläggning: [DAGAR].

6. Semester. [ANTAL] dagar betald semester per år.

7. Utbildning. [RÄTT TILL UTBILDNING SOM ARBETSGIVAREN ERBJUDER / INGEN].

8. Avslut av anställningen. [REGLER OCH UPPSÄGNINGSTIDER].

9. Socialt skydd. Arbetsgivaravgifter betalas till staten. [TJÄNSTEPENSION / FÖRSÄKRINGAR].

10. Kollektivavtal. [NAMN / INGET].

[ORT], [DATUM]

Arbetsgivare: ____________________
Arbetstagare: ____________________

För mig

  • ☐ Fått informationen senast dag 7 (6 c § LAS)
  • ☐ Prövotid högst sex månader (6 §)
  • ☐ Min underskrivna kopia: [DATUM]

Tidsfrister

Tidsfrister och rättslig grund

VadTidsfristGrund
Grundregelanställningsavtal gäller tills vidare; tidsbegränsat bara i fall enligt 5 och 6 §§LAS, 4 §
Skriftlig informationalla väsentliga villkor, minst uppgifterna i 6 c § andra stycket 1–13LAS, 6 c §
Tidsfristpunkterna 1–7 senast sjunde kalenderdagen efter att arbetet börjat; 9–13 senast en månadLAS, 6 c §
Provanställninghögst sex månader; besked senast vid prövotidens utgång, annars blir den tillsvidareLAS, 6 §
Uppsägningstidminst en månad för båda parterLAS, 11 §

Ett kollektivavtal kan innehålla andra regler för prövotid och uppsägning.

Steg för steg

Vad du ska göra, i ordning

  1. 1

    Välj form

    Tillsvidare, prov eller visstid.

  2. 2

    Fyll i

    Uppgifter, lön, arbetstid.

  3. 3

    Skriv under

    Båda parter.

  4. 4

    Lämna senast dag 7

    Efter start.

  5. 5

    Spara

    Din kopia.

Vanliga frågor

Måste ett anställningsavtal vara skriftligt?

Lagen kräver att arbetsgivaren lämnar skriftlig information om de väsentliga villkoren (6 c § LAS). Ett skriftligt avtal med alla uppgifter uppfyller det.

När ska jag få informationen?

Det mesta senast sjunde kalenderdagen efter att du börjat arbeta; uppgifter om utbildning, semester, uppsägningsregler, arbetsgivaravgifter och kollektivavtal senast efter en månad (6 c §).

Hur lång får en provanställning vara?

Högst sex månader. Vill någon part inte fortsätta ska besked lämnas senast när prövotiden går ut, annars blir det en tillsvidareanställning (6 §).

Vilken uppsägningstid gäller?

Minst en månad för både arbetsgivare och arbetstagare (11 §). Arbetsgivaren har längre tid beroende på anställningstid.

Officiella källor

Andra mallar

Alla mallar: Sverige →

Alla viktiga papper samlade på ett ställe

Brev, kvitton och beslut i en mapp som du delar med familjen, redovisningskonsulten eller advokaten. Mallarna och redigeraren är gratis; Layers är gratis för upp till 20 personer.

Kom igång gratis Ladda ner som Word

Det här är en mall och allmän information, inte juridisk rådgivning.