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Bitrix24 Trabajo · Bono de Navidad
Calcula tu bono de Navidad — cuánto te toca por ley y hasta cuándo te lo pagan
Respuesta corta. El bono de Navidad se paga entre el 15 de noviembre y el 15 de diciembre. Período: del 1 de octubre de 2025 al 30 de septiembre de 2026 (Ley 148, art. 1).
- Si no llegó: entrega la carta por escrito — una sugerencia, al día siguienteescriba la fecha
- Revisa la respuesta de tu patrono — una sugerencia de seguimientoescriba la fecha
- Seis meses de atraso: el recargo sube del 50 % al 100 % (art. 2)escriba la fecha
Revise su caso.
Las dos primeras son pasos de planificación, no plazos de la ley. La ley fija el pago entre el 15 de noviembre y el 15 de diciembre (Ley 148, art. 2).
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Bono de Navidad 2026 · Ley 148
Tu bono de Navidad — cuánto te toca y hasta qué día
Tu salario del 1 de octubre de 2025 al 30 de septiembre de 2026, tus horas y cuándo te contrataron. Ves si llegas al mínimo de horas, el bono y la fecha límite del 15 de diciembre; abajo está la carta para pedirlo.
¿Quieres un aviso el 15 de diciembre para revisar que te pagaron? Te escribimos por correo ese día.
El archivo de calendario funciona sin cuenta. El aviso por correo necesita una cuenta gratuita para saber a dónde enviarlo.- Revisa el talonario: el bono va aparte del salario y se paga entre el 15 de noviembre y el 15 de diciembre.
- Si el 15 de diciembre no llegó, entrega la carta de abajo y guarda copia con fecha de recibido.
- Si tarda, la ley suma la mitad del bono (hasta 6 meses) o el bono completo (más de 6 meses).
Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada (Ley del Bono en la Empresa Privada), art. 1: período del 1 de octubre al 30 de septiembre; antes de la Ley 4-2017 — 700 horas (100 en muelles) y 6 % de un salario máximo de $10,000, o 3 % con 15 empleados o menos; desde la Ley 4-2017 — 1,350 horas y 2 % del salario hasta $600, o hasta $300 con 20 empleados o menos, y 50 % el primer año. Art. 2: pago entre el 15 de noviembre y el 15 de diciembre; si se paga tarde, + 50 % dentro de 6 meses o + 100 % después. Texto: compilación del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Sin descuentos.
Lida, asistente de plantillas de Layers
Dime tu salario del período y tus horas: te digo si te toca el bono y cuánto es.
Si el 15 de diciembre no llegó, la carta de abajo ya lleva tu cálculo.
Plazos
Los plazos, con la fuente
| Qué | Plazo | Fuente |
|---|---|---|
| Período | del 1 de octubre de 2025 al 30 de septiembre de 2026 | Ley 148, art. 1 |
| Contratado antes del 26 de enero de 2017 | 700 horas o más (100 en muelles); 6 % de un salario máximo de $10,000; 3 % si el patrono tiene 15 empleados o menos | Ley 148, art. 1 |
| Contratado desde el 26 de enero de 2017 (Ley 4-2017) | 1,350 horas o más; 2 % del salario hasta $600; hasta $300 si el patrono tuvo 20 empleados o menos durante más de 26 semanas | Ley 148, art. 1 (enm. Ley 4-2017) |
| Primer año (contratados desde el 26.01.2017) | el bono es el 50 % de lo anterior | Ley 148, art. 1 |
| Cuándo | entre el 15 de noviembre y el 15 de diciembre | Ley 148, art. 2 |
| Si llega tarde | + la mitad del bono si se paga dentro de 6 meses; + el bono completo si tarda más | Ley 148, art. 2 |
| Otro bono del año | el patrono puede acreditarlo si te notificó por escrito | Ley 148, art. 1 |
| Sin ganancias | el patrono puede pedir exención al Secretario del Trabajo hasta el 30 de noviembre, con estados certificados; el total de bonos no pasa del 15 % de sus ganancias netas | Ley 148, arts. 1 y 7 |
| Excluidos | agricultura, servicio doméstico, instituciones caritativas y empleados del gobierno; con convenio colectivo, se completa hasta el bono de la ley | Ley 148, arts. 5 y 6 |
Texto de la Ley 148 de 1969, según enmendada, en la compilación del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (revisada el 28.09.2023); el propio DTRH aclara que no es la compilación oficial: el texto exacto está en las Leyes de Puerto Rico Anotadas (29 LPRA §§ 501–507). El cálculo no incluye descuentos.
Paso a paso
Qué hacer, en orden
1
Calcula
Tu salario del 1 de octubre al 30 de septiembre × el porcentaje que te aplica, con el tope.
2
Revisa las horas
Mínimo 1,350 (contratados desde el 26 de enero de 2017) o 700 (antes).
3
Mira el talonario
El bono va aparte; se paga del 15 de noviembre al 15 de diciembre.
4
Si no llegó
El 16 de diciembre entrega la carta de abajo con tu cálculo y guarda copia con fecha de recibido.
5
Si sigue sin llegar
Reclama en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos o por la vía judicial (art. 3).
Preguntas
¿Cuánto es el bono de Navidad en Puerto Rico?
Si te contrataron desde el 26 de enero de 2017: 2 % de tu salario del período, hasta $600 (hasta $300 si el patrono tiene 20 empleados o menos). Si te contrataron antes: 6 % de un salario máximo de $10,000, o 3 % si son 15 empleados o menos.
¿Cuántas horas necesito para el bono?
1,350 horas entre el 1 de octubre y el 30 de septiembre si te contrataron desde el 26 de enero de 2017; 700 si fue antes (100 para trabajadores de muelles).
¿Qué pasa si me pagan el bono tarde?
Además del bono, te deben la mitad del bono si lo pagan dentro de 6 meses del 15 de diciembre, o el bono completo si tardan más (art. 2).
Fuentes oficiales
Sus papeles en un solo lugar
Escritos, comprobantes y acuses en una carpeta que puede compartir con su familia o su abogado. Las plantillas y el editor son gratis; Layers es gratis hasta 20 personas.
Es un cálculo y una carta listos, no un asesoramiento legal. No se calculan descuentos.