Jira & Confluence 
Bitrix24 Trabajo · Despido injustificado
Te despidieron sin carta de despido — solicitud de conciliación y tus 2 meses
Respuesta corta. La solicitud ya está abierta abajo: llena los campos entre corchetes y preséntala en el Centro de Conciliación. Aviso escrito de despido: el patrón debe entregarlo en el momento del despido o comunicarlo al Tribunal dentro de 5 días hábiles; sin aviso se presume que el despido fue injustificado (LFT, art. 47).
- Plazo del patrón para entregar el aviso de rescisión por medio del Tribunal (5 días hábiles): escriba la fecha
- Último día para presentar la solicitud de conciliación (2 meses): escriba la fecha
Días hábiles: lunes a viernes; no se descuentan los días festivos. Revise su caso.
Los 2 meses corren a partir del día siguiente al despido (LFT, art. 518); los meses se cuentan por los días que les correspondan y, si el último día es feriado, el plazo vence el primer día hábil siguiente (art. 522). Presentar la solicitud de conciliación suspende el plazo. Los días hábiles se cuentan de lunes a viernes, sin restar días festivos. Cómo se cuentan exactamente los 2 meses lo interpretan distinto los tribunales: no lo dejes para el último día.
Escriba directamente en el documento, sin registrarse. Queda en este navegador; guárdelo en su cuenta gratuita de Layers para conservarlo, abrirlo en el móvil y compartirlo.
Sus cifras
Calcule su indemnización y los salarios vencidos
Salario mensual y fecha del despido. Calculamos los 3 meses de indemnización, los salarios vencidos mes a mes (hasta 12) y el interés del 2 % mensual después, y el último día para la solicitud.
- Presente la solicitud en el Centro de Conciliación (federal o local) antes del plazo y guarde el acuse: suspende el plazo.
- Acuda a la audiencia de conciliación; sin acuerdo, pida la constancia de no conciliación y presente la demanda ante el Tribunal laboral.
- Guarde recibos de nómina, contrato y cualquier mensaje sobre el despido.
Normas: art. 48 LFT — indemnización de 3 meses de salario, salarios vencidos hasta 12 meses y después interés del 2 % mensual sobre 15 meses de salario (cálculo simple); plazo de 2 meses (art. 518 LFT); si vence en sábado o domingo pasa al lunes, los días festivos no se descuentan: no apure el plazo.
Lida, asistente de plantillas de Layers
Dime la fecha del despido y te digo hasta qué día tienes para presentar la solicitud de conciliación.
Escribe tu salario diario y tu fecha de ingreso tal como aparecen en tus recibos de nómina: con eso se calcula lo que reclamas.
Lida es un personaje ilustrado, no una abogada.
Plazos
Los plazos, con la fuente
| Qué | Plazo | Fuente |
|---|---|---|
| Aviso escrito de despido | el patrón debe entregarlo en el momento del despido o comunicarlo al Tribunal dentro de 5 días hábiles; sin aviso se presume que el despido fue injustificado | LFT, art. 47 |
| Plazo para reclamar el despido | 2 meses, a partir del día siguiente a la separación | LFT, art. 518 |
| Suspensión del plazo | desde que presentas la solicitud de conciliación; se reanuda al día siguiente de la constancia de no conciliación o del archivo del expediente | LFT, arts. 518 y 521, fracc. III |
| Conciliación antes del juicio | obligatoria, salvo excepciones (discriminación, acoso u hostigamiento sexual, entre otras) | LFT, arts. 684-B y 685 Ter |
| Audiencia de conciliación | dentro de los 15 días siguientes a la solicitud; el patrón debe ser citado al menos 5 días antes. Si tú entregas el citatorio, puede fijarse dentro de 5 días hábiles | LFT, art. 684-E |
| Duración de la conciliación | no más de 45 días naturales | LFT, art. 684-D |
| Qué puedes reclamar | reinstalación o indemnización de 3 meses de salario, más salarios vencidos (hasta 12 meses) | LFT, art. 48 |
El artículo 47 también dice que la prescripción no empieza a correr hasta que recibas personalmente el aviso de rescisión. Aun así, lo prudente es contar los 2 meses desde el día siguiente al despido.
Paso a paso
Qué hacer, en orden
1
Anota la fecha y los hechos
Día, hora, lugar y quién te despidió. Guarda recibos de nómina, mensajes y cualquier prueba de que trabajabas ahí.
2
Calcula tu plazo
Escribe la fecha del despido: te mostramos el último día de los 2 meses.
3
Llena la solicitud
Con tu CURP, identificación, domicilio y los datos del patrón. Si no sabes el nombre de la empresa, basta el domicilio donde trabajabas.
4
Preséntala en el Centro de Conciliación
En el Centro Federal o en el Centro local que corresponda. Puedes ir en persona o presentarla por escrito firmada; el Centro te asesora gratis.
5
Acude a la audiencia
Debes ir en persona. Si hay acuerdo, se firma un convenio; si no, pide la constancia de no conciliación.
6
Si no hay acuerdo
Con la constancia, el plazo vuelve a correr al día siguiente: demanda ante el Tribunal Laboral sin perder tiempo.
Preguntas
¿Qué pasa si no me dieron carta de despido?
La ley obliga al patrón a darte un aviso escrito con la causa y la fecha de los hechos. Si no lo hizo personalmente ni por medio del Tribunal, se presume que el despido fue injustificado, salvo prueba en contrario (LFT, art. 47).
¿Puedo ir directo a demandar?
En general no: primero debes pasar por el Centro de Conciliación (art. 684-B). Hay excepciones, por ejemplo discriminación por embarazo o acoso u hostigamiento sexual (art. 685 Ter).
¿Me van a pagar seguro?
No hay garantía: depende del acuerdo o de lo que resuelva el Tribunal. La solicitud presentada a tiempo protege tu plazo y deja por escrito lo que reclamas.
Fuentes oficiales
Otros documentos
Sus papeles en un solo lugar
Escritos, comprobantes y acuses en una carpeta que puede compartir con su familia o su abogado. Las plantillas y el editor son gratis; Layers es gratis hasta 20 personas.
Este es un documento listo y un cálculo de plazos, no una asesoría legal.