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Bitrix24 Trabajo · Finiquito y liquidación
Calculadora de finiquito y liquidación — cuánto te deben al salir, concepto por concepto
Respuesta corta. El finiquito se paga siempre que termina la relación; la liquidación, además, cuando te despiden. Aguinaldo: 15 días de salario como mínimo; proporcional aunque ya no trabajes (LFT, art. 87).
- Último día para pedir la conciliación por despido (2 meses): escriba la fecha
- Último día para reclamar finiquito y prestaciones (1 año): escriba la fecha
Revise su caso.
Despido: 2 meses desde el día siguiente a la separación (LFT, art. 518). Otras acciones de trabajo: 1 año desde que la obligación es exigible (art. 516). La solicitud de conciliación interrumpe el plazo (art. 521, fracc. III).
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Finiquito y liquidación · LFT 2026
Cuánto te deben al salir — por concepto y con el plazo para reclamar
Tu salario diario, las fechas y el motivo de la salida. Obtienes el finiquito y, si te despidieron, la liquidación, concepto por concepto, y la carta de reclamación con tus cifras.
¿Quieres un aviso antes de que venza el plazo para reclamar? Te escribimos 7 días antes y el día anterior.
El archivo de calendario funciona sin cuenta. El aviso necesita una cuenta gratuita para saber a dónde enviarlo.- Pide el desglose por escrito y no firmes un finiquito con cifras que no coinciden con este cálculo.
- Si no pagan: la carta de reclamación de abajo ya tiene tus cifras; guarda la prueba de entrega.
- Despido: tienes 2 meses para presentar la solicitud de conciliación (art. 518); la conciliación es gratuita.
Ley Federal del Trabajo (última reforma DOF 14-05-2026): art. 87 aguinaldo ≥ 15 días, proporcional aunque ya no trabajes; arts. 76 y 79 vacaciones y su parte proporcional al terminar; art. 80 prima vacacional ≥ 25 %; art. 48 despido injustificado: 3 meses de salario (más salarios vencidos hasta 12 meses si hay juicio — no se calculan aquí); art. 50 fr. II: 20 días por año solo si el patrón queda eximido de reinstalar (art. 49); art. 162: prima de antigüedad de 12 días por año al ser separado (con o sin causa) o al renunciar con 15 años o más; arts. 485 y 486: salario base entre el mínimo y el doble del mínimo. Salarios mínimos 2026 (DOF 09-12-2025): general $315.04, frontera norte $440.87. La fracción de año se calcula en proporción. No se calcula el ISR.
Lida, asistente de plantillas de Layers
Dime tu salario diario, tus fechas y por qué saliste, y te desgloso lo que te deben.
Si no cuadra con lo que te ofrecen, la carta de abajo ya lleva tus cifras.
Lida es un personaje ilustrado, no una abogada.
Plazos
Los plazos, con la fuente
| Qué | Plazo | Fuente |
|---|---|---|
| Aguinaldo | 15 días de salario como mínimo; proporcional aunque ya no trabajes | LFT, art. 87 |
| Vacaciones | 12 días el primer año, +2 por año hasta 20; desde el sexto, +2 por cada 5; al salir, la parte proporcional | LFT, arts. 76 y 79 |
| Prima vacacional | no menor al 25 % de lo que corresponde por vacaciones | LFT, art. 80 |
| Despido injustificado | 3 meses de salario, más salarios vencidos hasta 12 meses si hay juicio | LFT, art. 48 |
| 20 días por año | solo si el patrón queda eximido de reinstalarte (menos de un año, confianza, trabajo del hogar, eventuales, entre otros) | LFT, arts. 49 y 50, fracc. II |
| Prima de antigüedad | 12 días por año; al ser separado (con o sin causa) o al renunciar con 15 años o más | LFT, art. 162 |
| Tope del salario | entre el salario mínimo y el doble del mínimo del área | LFT, arts. 485 y 486 |
| Salario mínimo 2026 | general $315.04; Zona Libre de la Frontera Norte $440.87 | CONASAMI, DOF 09-12-2025 |
Texto de la Ley Federal del Trabajo con última reforma DOF 14-05-2026. Salario para la indemnización: el del día en que nace el derecho, con la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones (art. 89).
Paso a paso
Qué hacer, en orden
1
Pide el desglose
Por escrito, antes de firmar nada.
2
Compáralo con el cálculo
Concepto por concepto; la tabla dice de qué artículo sale cada uno.
3
No firmes lo que no cuadra
Puedes escribir «recibí a cuenta» o pedir la corrección por escrito.
4
Envía la carta
La carta de reclamación ya tiene tus cifras; guarda la prueba de entrega.
5
Concilia a tiempo
Despido: 2 meses; lo demás: 1 año. La solicitud de conciliación interrumpe el plazo.
6
Pide asesoría gratuita
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo y el Centro de Conciliación orientan sin costo.
Preguntas
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?
El finiquito son las prestaciones que ya ganaste (salarios, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales) y se paga al terminar la relación por cualquier motivo. La liquidación es la indemnización por despido: 3 meses de salario (art. 48) y, según el caso, 20 días por año (art. 50) y la prima de antigüedad (art. 162).
¿Si renuncio me toca prima de antigüedad?
Solo si tienes 15 años de servicios o más (LFT, art. 162, fracc. III). El finiquito sí te toca siempre.
¿Los 20 días por año siempre se pagan?
No. La ley los prevé cuando el patrón queda eximido de reinstalarte (art. 49). En el despido injustificado común, la ley da 3 meses de salario más salarios vencidos (art. 48); en una negociación se pueden acordar montos mayores.
Fuentes oficiales
Paso 2 de 3
Al salir del trabajo
- 1 Aguinaldo no pagado
- 2 Finiquito y liquidación
- 3 Solicitud de conciliación por despido
Otros documentos
Sus papeles en un solo lugar
Escritos, comprobantes y acuses en una carpeta que puede compartir con su familia o su abogado. Las plantillas y el editor son gratis; Layers es gratis hasta 20 personas.
Este es un cálculo y una carta listos, no una asesoría legal. No se calcula el ISR.