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Bitrix24 Trabajo · Aguinaldo 2026 (SAC)
Aguinaldo 2026: calculá el tuyo — cuánto te toca en diciembre y hasta qué día
Respuesta corta. La segunda cuota del aguinaldo vence el 18 de diciembre. Cuánto: 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el semestre (Ley 23.041, art. 1).
- Prescribe el reclamo del crédito laboral (2 años)escriba la fecha
Revise su caso.
LCT, art. 256: las acciones por créditos de la relación de trabajo prescriben a los 2 años. Art. 257: el reclamo ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpe la prescripción durante el trámite, hasta 6 meses.
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Aguinaldo · SAC 2.ª cuota 2026
Tu aguinaldo de diciembre — cuánto y hasta qué día
Tu mejor sueldo del semestre (julio a diciembre) y desde cuándo trabajás. Ves el aguinaldo proporcional, día por día, y el vencimiento; abajo está el reclamo listo para enviar.
¿Querés un aviso el 18 de diciembre para revisar que te pagaron? Te escribimos por correo ese día.
El archivo de calendario funciona sin cuenta. El aviso por correo necesita una cuenta gratuita para saber a dónde enviarlo.- Revisá el recibo de diciembre: el aguinaldo va aparte del sueldo.
- Si el 18 de diciembre no llegó, enviá el reclamo de abajo y guardá la constancia.
- Si te vas antes de fin de año, pedí que la liquidación final incluya el aguinaldo proporcional.
Ley 23.041, art. 1: el aguinaldo se calcula sobre el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre. LCT, art. 122: dos cuotas, con vencimiento el 30 de junio y el 18 de diciembre. Proporcional a los días trabajados: mejor sueldo ÷ 2 × días trabajados ÷ días del semestre (184 de julio a diciembre). Sin descuentos de aportes.
Lida, asistente de plantillas de Layers
Decime tu mejor sueldo del semestre y desde cuándo trabajás: te digo cuánto es tu aguinaldo y cuándo vence.
Si el 18 de diciembre no llegó, el reclamo de abajo ya lleva tu cálculo.
Plazos
Los plazos, con la fuente
| Qué | Plazo | Fuente |
|---|---|---|
| Cuánto | 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el semestre | Ley 23.041, art. 1 |
| Semestres | los que terminan en junio y en diciembre | Ley 23.041, art. 1 |
| Cuándo | dos cuotas: vencen el 30 de junio y el 18 de diciembre | Ley de Contrato de Trabajo, art. 122 |
| Qué es | la doceava parte del total de las remuneraciones del año | Ley de Contrato de Trabajo, art. 121 |
| Si termina la relación | por cualquier causa: corresponde la parte proporcional del aguinaldo | Ley de Contrato de Trabajo, art. 123 |
| Plazo para reclamar | 2 años; el reclamo ante la autoridad del trabajo lo interrumpe hasta 6 meses | Ley de Contrato de Trabajo, arts. 256 y 257 |
Textos de la Ley 23.041 y de la Ley de Contrato de Trabajo en InfoLeg; fechas también en la guía de orientación laboral de argentina.gob.ar. El proporcional se calcula por días del semestre (184 de julio a diciembre).
Paso a paso
Qué hacer, en orden
1
Calculá
Mejor sueldo ÷ 2 × días trabajados ÷ días del semestre.
2
Revisá tu recibo
El aguinaldo va aparte del sueldo de diciembre.
3
Esperá al 18 de diciembre
Es el vencimiento de la segunda cuota.
4
Reclamá por escrito
Si no llegó, enviá el reclamo de abajo con tu cálculo y guardá la constancia.
5
Si te vas antes
Pedí que la liquidación final incluya el aguinaldo proporcional (art. 123).
Preguntas
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Es el 50 % del mejor sueldo mensual del semestre (Ley 23.041). Si no trabajaste todo el semestre, se toma la parte proporcional a los días trabajados.
¿Cuándo se paga el aguinaldo de diciembre?
La segunda cuota vence el 18 de diciembre (Ley de Contrato de Trabajo, art. 122).
¿Me toca aguinaldo si me voy antes de diciembre?
Sí: al terminar la relación por cualquier causa corresponde la parte proporcional (art. 123).
Fuentes oficiales
Otros documentos
Sus papeles en un solo lugar
Escritos, comprobantes y acuses en una carpeta que puede compartir con su familia o su abogado. Las plantillas y el editor son gratis; Layers es gratis hasta 20 personas.
Es un cálculo y un reclamo listos, no un asesoramiento legal. No se calculan aportes ni retenciones.