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Bitrix24 Prime de fin d’année 2026 · CCI art. 53 · au prorata
Calcul de la gratification en Côte d’Ivoire — votre prime de fin d’année 2026, même si vous êtes arrivé ou parti en cours d’année
En bref. Votre salaire catégoriel et vos dates dans l’année : vous voyez le minimum de gratification qui vous revient et ce qui reste à réclamer. Montant minimum: 3/4 du salaire minimum conventionnel mensuel de la catégorie (CCI 1977, art. 53, al. 1).
- Vérifier la ligne « gratification » prévue avec le service paie — 3 semaines avantsaisissez la date
- Contrôler le bulletin de décembre — le jour de paiesaisissez la date
Vérifiez votre situation.
Rappels, pas des délais légaux. En cas de départ en cours d’année, la part au prorata se règle avec le solde de tout compte.
Écrivez directement dans le document, sans inscription. Il reste dans ce navigateur ; enregistrez-le dans votre compte Layers gratuit pour le garder, l’ouvrir sur le téléphone et le partager.
Prime de fin d’année 2026
Votre gratification 2026 — le minimum de la convention, au prorata
Votre salaire catégoriel, vos dates de 2026 et ce que l’employeur a déjà versé. Vous voyez la gratification minimale et le reste à réclamer — et une lettre prête pour la demander.
- Vérifiez sur votre bulletin le salaire catégoriel et la catégorie ; une prime de fin d’année déjà plus élevée suffit.
- Envoyez la lettre au service du personnel avant la paie de décembre.
- Parti(e) en cours d’année ? La part au prorata s’ajoute au solde de tout compte.
Arithmétique de la Convention collective interprofessionnelle de 1977, art. 53 : au moins 3/4 du salaire minimum conventionnel mensuel de la catégorie, au prorata du temps de service de l’année (mois et fractions de mois). SMIG 75 000 FCFA depuis le 1er janvier 2023 (décret n° 2022-986) — à vérifier au début de l’année. Montant brut, avant ITS et CNPS. Pas un conseil juridique.
Lida, assistante modèles de Layers
Donnez-moi votre salaire catégoriel et vos dates de 2026 : je calcule votre gratification minimale.
La lettre pour la demander est prête juste en dessous.
Délais
Les délais, avec leur source
| Quoi | Délai | Source |
|---|---|---|
| Montant minimum | 3/4 du salaire minimum conventionnel mensuel de la catégorie | CCI 1977, art. 53, al. 1 |
| Arrivée, démission, licenciement | Part au prorata du temps de service dans l’année | CCI 1977, art. 53, al. 2 |
| Prime déjà plus favorable | Reste due ; le minimum ne s’y ajoute pas | CCI 1977, art. 53, al. 3 |
| Base | Salaire catégoriel (minimum de la catégorie), pas le salaire réel | CCI 1977, art. 53 |
| SMIG | 75 000 FCFA par mois depuis le 1er janvier 2023 — plancher de la 1re catégorie. À vérifier au début de l’année. | Décret n° 2022-986 |
La convention collective interprofessionnelle s’applique aux entreprises qui en relèvent ; une convention de branche, le contrat ou l’usage peuvent donner plus. Montants bruts, avant ITS et CNPS.
Pas à pas
Que faire, dans l’ordre
1
Trouver le salaire catégoriel
Sur le bulletin de paie : ligne « salaire catégoriel » ou « salaire de base catégoriel ».
2
Indiquer vos dates
Embauche ou 1er janvier, départ ou 31 décembre 2026.
3
Demander
La lettre à l’employeur est prête, avec le calcul.
Questions
Comment calculer la gratification en Côte d’Ivoire ?
Salaire catégoriel × 3/4 × mois de service ÷ 12. Pour un salaire catégoriel de 135 000 FCFA et une embauche le 1er avril 2026 : 135 000 × 0,75 × 9 ÷ 12 = 75 938 FCFA au minimum.
La gratification est-elle obligatoire ?
Dans les entreprises qui relèvent de la Convention collective interprofessionnelle, oui : au moins les 3/4 du salaire minimum de la catégorie, en fin d’année (art. 53). Une prime de fin d’année déjà plus élevée suffit.
Gratification et 13e mois, c’est pareil ?
Pas forcément. Le 13e mois est un mois de salaire entier prévu par le contrat ou un accord ; la gratification de la convention est un minimum de 3/4 du salaire catégoriel. Si vous touchez un 13e mois, il couvre en général ce minimum.
J’ai démissionné en cours d’année : ai-je droit à la gratification ?
Oui, à une part au prorata du temps de service effectué dans l’année (art. 53, al. 2). Elle s’ajoute au solde de tout compte.
La gratification est-elle imposable ?
Oui, c’est un élément du salaire : elle supporte les retenues habituelles (ITS, CNPS). Le calculateur donne un montant brut.
C’est gratuit ? Faut-il s’inscrire ?
C’est gratuit et sans compte : remplissez, calculez, téléchargez. Avec un compte gratuit, vous enregistrez une copie dans votre Layers et la retrouvez plus tard.
Textes officiels
Autres modèles
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Courriers, récépissés et accusés de réception dans un dossier à partager avec vos proches, votre comptable ou votre avocat. Les modèles et l’éditeur sont gratuits ; Layers est gratuit jusqu’à 20 personnes.
Calcul du minimum de la Convention collective interprofessionnelle (art. 53), montant brut ; pas un conseil juridique.