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Démissionner en Suisse — la lettre à remplir et les délais de congé
En bref. Le délai fixé dans votre contrat ou votre convention collective s'applique. S'il n'y en a pas : 7 jours pendant le temps d'essai, 1 mois la première année de service, 2 mois de la deuxième à la neuvième année, 3 mois dès la dixième, pour la fin d'un mois. La résiliation ne vaut qu'une fois que l'employeur a reçu la lettre.
Mis à jour: · Prochaine vérification le 01.02.2027
Saisissez la date : nous calculons les délais
- Pendant le temps d'essai (7 jours)saisissez la date
- Première année de servicesaisissez la date
- De la 2e à la 9e année de servicesaisissez la date
- À partir de la 10e année de servicesaisissez la date
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Vérifiez votre situation.
Seulement si votre contrat ou votre convention collective ne prévoit pas de délai. Exemple de ch.ch : congé donné le 13 juin avec 1 mois de délai, fin du contrat le 31 juillet.
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Lisez d'abord votre contrat et votre convention collective.
Gardez la preuve de réception.
Délais
Les délais, avec leur source
| Quoi | Délai | Source |
|---|---|---|
| Priorité | Le délai fixé dans le contrat. Les délais ci-dessous s'appliquent seulement si le contrat ou la convention collective n'en mentionne pas | ch.ch |
| Temps d'essai | 7 jours | ch.ch |
| Première année | 1 mois, pour la fin d'un mois | ch.ch |
| De la 2e à la 9e année | 2 mois, pour la fin d'un mois | ch.ch |
| Dès la 10e année | 3 mois, pour la fin d'un mois | ch.ch |
| Forme | En règle générale, le contrat indique si la résiliation doit être écrite. Sinon, vous pouvez résilier oralement | ch.ch |
| Prend effet | Une fois que l'autre partie a reçu la lettre de congé | ch.ch |
| Motif | Vous n'êtes pas obligé de l'indiquer, sauf si l'autre partie le demande : vous le donnez alors par écrit | ch.ch |
Vérifié le 01.11.2026 sur ch.ch, le portail d'information des autorités suisses. Votre contrat ou votre convention collective peut prévoir d'autres délais.
Ce qui n'existe pas
Attention à ces idées reçues.
- « Envoyée, donc résiliée »: La résiliation ne vaut qu'une fois la lettre reçue par l'autre partie.
- « Je dois donner un motif »: Non, sauf si l'autre partie vous le demande : vous le faites alors par écrit.
- « Je suis malade, mon délai est donc prolongé »: Si vous démissionnez vous-même, vous ne pouvez pas vous prévaloir d'un délai de protection.
- « Je peux quitter un contrat à durée déterminée à tout moment »: En règle générale non, sauf si le contrat le prévoit, pour motifs importants ou d'un commun accord.
Pas à pas
Que faire, dans l’ordre
1
Vérifiez contrat et convention collective
Quel délai s'applique, la forme écrite est-elle exigée ?
2
Calculez la date de fin
Avec le calcul ci-dessus, si aucun délai n'est prévu.
3
Remplissez la lettre
Noms et adresses, contrat de travail du, date de fin, date et signature.
4
Assurez la réception
En recommandé, ou en main propre avec accusé de réception sur une copie.
5
Pensez à la suite
Sans travail à la fin du délai, vous devez vous inscrire au chômage.
Questions
Quel est le délai de congé en Suisse ?
Celui de votre contrat ou de votre convention collective. Sinon : 7 jours pendant le temps d'essai, 1 mois la première année, 2 mois de la 2e à la 9e année, 3 mois dès la 10e, pour la fin d'un mois.
Faut-il envoyer la lettre en recommandé ?
ch.ch le conseille, car la résiliation ne vaut qu'une fois la lettre reçue. Vous pouvez aussi la remettre en main propre et demander un accusé de réception sur une copie.
Que doit contenir la lettre ?
Les noms et adresses des deux parties, le contrat résilié, la date de fin souhaitée, votre signature et la date.
Puis-je prendre mes vacances pendant le délai ?
En règle générale, oui. L'employeur peut refuser si l'entreprise se trouve dans une situation exceptionnelle ; vous pouvez alors convenir d'un paiement.
Textes officiels
Autres modèles
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Courriers, récépissés et accusés de réception dans un dossier à partager avec vos proches, votre comptable ou votre avocat. Les modèles et l’éditeur sont gratuits ; Layers est gratuit jusqu’à 20 personnes.
Ceci est un modèle, pas un conseil juridique. Votre contrat, la convention collective et la loi font foi.