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Bitrix24 Liquidación · Código del Trabajo · ₲
Calcular liquidación laboral Paraguay — preaviso, indemnización, vacaciones y aguinaldo
Respuesta corta. Tu salario promedio de los últimos 6 meses, tu antigüedad y cómo terminó el contrato: ves la indemnización, el preaviso, las vacaciones causadas y el aguinaldo proporcional, concepto por concepto. Preaviso: 30 días hasta 1 año; 45 de 1 a 5 años; 60 de 5 a 10; 90 con más de 10 (Código del Trabajo, art. 87).
- Pedí por escrito el detalle de la liquidación y la constancia de trabajo — una sugerenciaescriba la fecha
- Sin respuesta: consultá o denunciá en el MTESS — una sugerenciaescriba la fecha
Revise su caso.
Son pasos de planificación, no plazos de la ley: el Código no fija aquí un plazo de pago que hayamos verificado.
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Liquidación laboral · Código del Trabajo
Tu liquidación en guaraníes — preaviso, indemnización, vacaciones y aguinaldo
Tu salario promedio de 6 meses, tu antigüedad, cómo terminó el contrato y si hubo preaviso. Ves cada concepto del Código del Trabajo y el total, y descargás el cálculo y la nota para pedir el pago.
- Entregá la nota y pedí la constancia de trabajo (art. 93); no firmes un recibo con cifras distintas.
- Si te despidieron después del periodo de goce de tus vacaciones, el art. 221 las paga dobles: revisalo.
- Con 10 años o más tenés estabilidad (arts. 94–97): consultá en el MTESS antes de firmar.
Código del Trabajo (Ley 213/93): preaviso de 30, 45, 60 o 90 días según antigüedad (art. 87); el empleador que no lo da lo paga, el trabajador que renuncia sin avisar debe la mitad (art. 90); despido sin justa causa: 15 salarios diarios por año o fracción de 6 meses (art. 91), sobre el promedio de 6 meses (art. 92); vacaciones causadas en dinero (art. 221); aguinaldo proporcional (art. 244). Salario diario = promedio ÷ 30. Sin descuentos de IPS. No es asesoría legal.
Lida, asistente de plantillas de Layers
Decime tu salario promedio, tu antigüedad y cómo terminó el contrato: te muestro tu liquidación concepto por concepto.
La nota de abajo ya lleva tus montos.
Plazos
Los plazos, con la fuente
| Qué | Plazo | Fuente |
|---|---|---|
| Preaviso | 30 días hasta 1 año; 45 de 1 a 5 años; 60 de 5 a 10; 90 con más de 10 | Código del Trabajo, art. 87 |
| Preaviso omitido | el empleador que no lo da paga ese salario; si renunciás sin avisar, debés la mitad | Código del Trabajo, art. 90 |
| Indemnización | despido sin justa causa: 15 salarios diarios por año de servicio o fracción de 6 meses | Código del Trabajo, art. 91 |
| Base | promedio de los salarios de los últimos 6 meses | Código del Trabajo, art. 92 b) |
| Vacaciones | las causadas y no gozadas se pagan en dinero; doble si el despido es después del periodo de goce | Código del Trabajo, arts. 218 y 221 |
| Aguinaldo | parte proporcional por renuncia o despido | Código del Trabajo, art. 244 |
Con 10 años de antigüedad tenés estabilidad: el despido necesita causa probada ante el juez y, si no es posible reintegrarte, corresponde doble indemnización (arts. 94–97). Esta calculadora no cubre ese caso. Salario diario = promedio ÷ 30; montos redondeados al guaraní.
Paso a paso
Qué hacer, en orden
1
Juntá tus recibos
Salarios de los últimos 6 meses, fecha de ingreso y de salida.
2
Mirá cada concepto
Indemnización, preaviso, vacaciones, aguinaldo y salario pendiente.
3
Pedí el pago por escrito
Entregá la nota y no firmes un recibo con cifras distintas.
Preguntas
¿Cómo se calcula la liquidación por despido injustificado en Paraguay?
Indemnización de 15 salarios diarios por cada año o fracción de 6 meses (art. 91), preaviso de 30 a 90 días si no te lo dieron (arts. 87 y 90), más vacaciones causadas, aguinaldo proporcional y salario pendiente.
¿Qué me corresponde si renuncio?
Vacaciones causadas no gozadas, aguinaldo proporcional y salario pendiente. No hay indemnización. Si renunciás sin preaviso, el art. 90 dice que debés la mitad del preaviso.
¿Cuántos días de preaviso me corresponden?
Hasta 1 año, 30 días; de 1 a 5 años, 45; de 5 a 10 años, 60; con más de 10 años, 90 (art. 87).
¿Cuánto es el salario diario?
La calculadora toma el promedio de los últimos 6 meses (art. 92) dividido entre 30.
¿Y si tengo más de 10 años?
Tenés estabilidad: solo pueden despedirte con causa probada ante el juez, y si la reintegración no es posible corresponde doble indemnización (arts. 94–97). Consultá en el MTESS.
¿Es gratis? ¿Tengo que registrarme?
Es gratis y no tenés que registrarte: cargás tus datos, ves el resultado y descargás el Excel y el Word. Con una cuenta gratuita podés guardar una copia en tu Layers.
Fuentes oficiales
Otros documentos
Sus papeles en un solo lugar
Escritos, comprobantes y acuses en una carpeta que puede compartir con su familia o su abogado. Las plantillas y el editor son gratis; Layers es gratis hasta 20 personas.
Es un cálculo, no asesoría legal. No descuenta aportes al IPS; los casos con estabilidad o despido con causa los decide el juez.