Jira & Confluence 
Bitrix24 Өтініш · Еңбек кодексі · үлгілер
Жұмыскердің өтініші — еңбек демалысы, еңбек шартын бұзу және анықтама үлгілері
Бос бланк емес, дайын құжат.
Толтырып, Word форматында тегін жүктеп алыңыз.
Қысқаша жауап. Жұмыскер жұмыс берушіге кемінде бір ай бұрын хабардар ете отырып, еңбек шартын бұза алады. Тараптардың келісімі бойынша жауап үш жұмыс күні ішінде жазбаша беріледі. Анықтаманы жұмыс беруші өтінішпен жүгінген кезден бастап бес жұмыс күні ішінде беруге міндетті.
Жаңартылды: · Келесі тексеру 02.02.2027
Күнді енгізіңіз — мерзімдерді есептейміз
- Кемінде бір айдан кейінкүнді енгізіңіз
Layers хабарламада ешқашан код пен төлем сұрамайды.
Өз жағдайыңызбен салыстырыңыз.
56-бап: кемінде бір ай бұрын, егер 3-тармақтағы ерекшелік болмаса және шартта ұзағырақ мерзім көрсетілмесе.
We will ask you to confirm this address, then email you the recipient’s reply.
Құжатты тіркелмей толтырыңыз. Жоба осы браузерде қалады; телефоннан ашу және бөлісу үшін көшірмені тегін Layers-те сақтаңыз.
Lida, Layers үлгілер көмекшісі
Алғаны туралы белгісі бар көшірмені сақтаңыз.
Мерзімдерді өз еңбек шартыңызбен салыстырыңыз.
Мерзімдер
Мерзімдер мен құқықтық негіздер
| Не | Мерзім | Негіз |
|---|---|---|
| Жұмыскердің бастамасы бойынша бұзу | Кемінде бір ай бұрын хабардар ету, шартта ұзағырақ мерзім болуы мүмкін | ҚР ЕК, 56-бап |
| Тараптардың келісімі | Бір тарап хабарлама жібереді, екінші тарап үш жұмыс күні ішінде жазбаша жауап береді | ҚР ЕК, 50-бап |
| Шартты бұзу күні | Жұмыскер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша | ҚР ЕК, 50-бап |
| Анықтама | Өтінішпен жүгінген кезден бастап бес жұмыс күні ішінде, бұрынғы жұмыскерге де | ҚР ЕК, 62-бап |
| Еңбек демалысы | Жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы — 24 күнтізбелік күн, егер көбірек көзделмесе | ҚР ЕК, 88-бап |
2026 жылғы 1 қарашада adilet.zan.kz сайтында тексерілді. Кодексте «хабарлама» деген сөз қолданылады. «Кімге: директорға» деген жол — іскерлік тәжірибе, заң талабы емес.
Мұндай ереже жоқ
Мына тұстарға назар аударыңыз.
- «Бұрынғы жұмыскерге анықтама берілмейді»: 62-бап бұрынғы жұмыскерге де беруді көздейді.
- «Шартты тек келісіммен бұзуға болады»: 56-бап хабардар етіп, жұмыскердің бастамасы бойынша шартты бұзуға мүмкіндік береді.
Қадамдар
Не істеу керек
1
Үлгіні таңдаңыз
Еңбек демалысы, шартты бұзу, келісім немесе анықтама.
2
Кімге және Кімнен жолдарын толтырыңыз
Ұйым, директор, өз деректеріңіз.
3
Күндерді көрсетіңіз
Мерзімдерді тексеріңіз.
4
Қол қойыңыз
Көшірмесін жасаңыз.
5
Жұмыс берушіге беріңіз
Алғаны туралы белгі сұраңыз.
6
Көшірмені сақтаңыз
Алынған күнімен бірге.
Сұрақтар мен жауаптар
Қанша уақыт бұрын хабарлама беру керек?
Кемінде бір ай бұрын, шартта ұзағырақ мерзім болуы мүмкін.
Тараптардың келісімі дегеніміз не?
Бір тарап хабарлама жібереді, екіншісі үш жұмыс күні ішінде жазбаша жауап береді.
Анықтаманы қашан береді?
Өтінішпен жүгінген кезден бастап бес жұмыс күні ішінде.
Еңбек демалысы неше күн?
Жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы — 24 күнтізбелік күн, егер көбірек көзделмесе.
Бір айдан ерекшелік бар ма?
Иә. Жұмыс берушінің жазбаша келісімімен шартты ертерек бұзуға болады (56-бап, 2-тармақ). Жұмыс беруші еңбек шартының талаптарын орындамаса, оны хабардар етіңіз: жеті жұмыс күні өткен соң да орындалмаса, үш жұмыс күнінен кешіктірмей хабардар етіп, шартты бұзуға құқылысыз (56-бап, 3-тармақ).
Ресми дереккөздер
Басқа үлгілер
Маңызды құжаттарды бір жерде сақтаңыз
Құжаттар, есептер мен түбіртектерді бір папкада сақтап, отбасыңызбен, бухгалтермен немесе заңгермен бөлісіңіз. Үлгілер мен редактор тегін; Layers 20 адамға дейін тегін.
Бұл үлгілер, заң кеңесі емес. Дауды сот шешеді.