Jira & Confluence 
Bitrix24 مكافأة نهاية الخدمة · قانون العمل القطري · Excel
حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر — أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة على آخر أجر أساسي، مع كشف وطلب صرف المستحقات
الخلاصة. أدخل آخر أجر أساسي وتاريخي بداية الخدمة ونهايتها: نحسب مدة الخدمة بكسورها، والمكافأة حسب المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، وبدل رصيد الإجازة، ومهلة الإخطار التي تنطبق عليك. الاستحقاق: لمن أكمل سنة كاملة فأكثر في الخدمة؛ أقل من سنة = لا مكافأة (المادة 54).
- سلّم الإخطار الكتابي — قبل شهر (خلال أول سنتين) أو شهرين (بعدهما)أدخل التاريخ
- اطلب كشف المستحقات مكتوباً — قبل أسبوعينأدخل التاريخ
- اطلب شهادة الخدمة — في آخر يومأدخل التاريخ
تحقق من حالتك الخاصة.
مهلة الإخطار من المادة 49؛ باقي التذكيرات عملية.
اكتب مباشرة في المستند دون تسجيل. يبقى المحتوى في هذا المتصفح؛ احفظه في حسابك المجاني في Layers لتفتحه على الهاتف وتشاركه.
حاسبة · مكافأة نهاية الخدمة · المادة 54
مكافأتك بالريال — أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة على آخر أجر أساسي
أدخل آخر أجر أساسي وتاريخي الخدمة. نحسب مدة الخدمة بكسورها، والمكافأة حسب المادة 54 من قانون العمل، وبدل رصيد الإجازة، ومهلة الإخطار، ونجهّز ملف Excel وطلب صرف المستحقات.
- اطلب من صاحب العمل كشف المستحقات مكتوباً وقارنه بهذا الحساب.
- أرسل طلب صرف المستحقات واطلب شهادة الخدمة (المادة 53).
- عند الخلاف: شكوى إلى وزارة العمل للتسوية الودية، ثم لجنة فض المنازعات العمالية.
حساب فقط حسب المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004: لمن أكمل سنة فأكثر، أسابيع الأجر × 7 × سنوات الخدمة (بكسورها) × الأجر الأساسي اليومي. القسمة على 30 عُرف شائع لا يحدده القانون. ليس استشارة قانونية.
Lida, مساعدة النماذج في Layers
أدخل أجرك الأساسي وتواريخ الخدمة، وأحسب لك المكافأة وبدل الإجازة ومهلة الإخطار.
ثم نزّل الكشف ورسالة طلب صرف المستحقات.
المواعيد
المواعيد والمرجع
| البند | الموعد | المرجع |
|---|---|---|
| الاستحقاق | لمن أكمل سنة كاملة فأكثر في الخدمة؛ أقل من سنة = لا مكافأة | المادة 54 |
| المقدار | أجر ثلاثة أسابيع على الأقل عن كل سنة (أو أكثر إن نص العقد)، وكسور السنة بنسبتها، على آخر أجر أساسي | المادتان 54 و72 |
| الخصم | لصاحب العمل خصم ما يدين له به العامل | المادة 54 |
| الإخطار | شهر خلال السنتين الأوليين، وشهران بعدهما | المادة 49 |
| الحرمان | الفصل دون مكافأة فقط في الحالات العشر للمادة 61 | المادة 61 |
الأجر اليومي = الأجر الأساسي ÷ 30 عُرف شائع والقانون لا يحدده؛ يمكنك تغيير القسمة حسب عقدك.
خطوة بخطوة
ما تفعله بالترتيب
1
أدخل الأجر والتواريخ
آخر أجر أساسي شهري (بدون البدلات)، تاريخ بداية الخدمة وتاريخ نهايتها.
2
أضف الإجازة والخصومات
رصيد الإجازة غير المستعمل بالأيام، وأي مبلغ تدين به لصاحب العمل.
3
نزّل الكشف والطلب
ملف Excel بالمعادلات ورسالة لصاحب العمل لطلب صرف المستحقات وشهادة الخدمة.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
حسب المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004: لمن أكمل سنة فأكثر، أجر ثلاثة أسابيع على الأقل عن كل سنة خدمة، وكسور السنة بنسبتها، على آخر أجر أساسي. مثال: أجر أساسي 8,000 ر.ق و7.38 سنة = 155.05 يوماً × 266.67 ر.ق ≈ 41,346.67 ر.ق.
هل تُحسب على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على آخر أجر أساسي (المادتان 54 و72)، لا على الراتب مع بدل السكن والمواصلات — إلا إذا نص عقدك على أكثر.
هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟
نعم إذا أكملت سنة فأكثر: المادة 54 لا تفرّق بين الاستقالة والإنهاء. يحرم منها العامل فقط في حالات الفصل العشر في المادة 61. التزم بمهلة الإخطار في المادة 49.
كم مهلة الإخطار عند الاستقالة في قطر؟
بعد فترة الاختبار: شهر خلال السنة الأولى والثانية، وشهران بعد السنة الثانية (المادة 49 بعد تعديلها).
هل يوجد ملف Excel؟
نعم: كل المعادلات ظاهرة، الخانات الصفراء لبياناتك، وورقة «قبل الاعتماد» بما يجب التحقق منه.
هل الخدمة مجانية؟ هل يلزم التسجيل؟
مجانية ولا تحتاج تسجيلاً: احسب ونزّل. بحساب مجاني تحفظ نسخة وتعود إليها.
المصادر الرسمية
نماذج أخرى
أوراقك المهمة في مكان واحد
الرسائل والإيصالات والإشعارات في مجلد واحد يمكنك مشاركته مع العائلة أو المختص. النماذج والمحرر مجانيان، وLayers مجاني حتى 20 شخصًا.
حساب تقديري وليس استشارة قانونية؛ النزاع يُعرض على وزارة العمل ثم لجنة فض المنازعات العمالية.