Jira & Confluence 
Bitrix24 التعويض عن الفصل · مدونة الشغل · Excel
حساب التعويض عن الفصل من العمل في المغرب — حسب سلم المادة 53 من مدونة الشغل
الخلاصة. اكتب متوسط أجرك وأقدميتك: ترى التعويض القانوني والإخطار والمجموع المطالب به، مع بيان للتوقيع ورسالة إلى المشغل. استحقاق التعويض: عقد غير محدد المدة، فصل بعد ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة (المادة 52).
- تسلم شهادة العمل — بعد 8 أيام (المادة 72)أدخل التاريخ
- آخر أجل للتراجع عن توصيل تصفية كل حساب — 60 يومًا بعد توقيعه (المادة 75)أدخل التاريخ
تحقق من حالتك الخاصة.
أجل 60 يومًا يبدأ من توقيع التوصيل، لا من انتهاء العقد.
اكتب مباشرة في المستند دون تسجيل. يبقى المحتوى في هذا المتصفح؛ احفظه في حسابك المجاني في Layers لتفتحه على الهاتف وتشاركه.
التعويض عن الفصل · مدونة الشغل
تعويضك بالدرهم — حسب سلم المادة 53
متوسط الأجر، والأقدمية بالسنوات والأشهر، والإخطار غير المحترم، والحالة. ترى التعويض القانوني والإخطار والمجموع، وتنزل بيانًا للتوقيع ورسالة إلى المشغل.
- نزّل البيان وأرفقه بالرسالة وأرسلها بالبريد المضمون مع إشعار بالتوصل.
- راجع تصفية كل حساب قبل التوقيع بعبارة «قرئ وصودق عليه»: لديك 60 يومًا للتراجع (المادة 75).
- عند الرفض: الصلح التمهيدي لدى مفتشية الشغل (المادة 41)، ثم المحكمة.
حساب وفق مدونة الشغل (القانون 65.99): المادة 53 — 96 ساعة عن كل سنة من الخمس الأولى، و144 من 6 إلى 10، و192 من 11 إلى 15، و240 بعدها؛ جزء السنة بنسبة الأشهر؛ الأجر عن الساعة = الأجر × 12 ÷ 2288 (المادة 184). الإخطار المادة 51؛ التعويض عن الضرر المادة 41: شهر ونصف عن كل سنة، سقف 36 شهرًا، تحدده المحكمة. ليس استشارة قانونية.
Lida, مساعدة النماذج في Layers
أخبرني بمتوسط أجرك وأقدميتك، وأحسب لك التعويض عن الفصل.
البيان والرسالة إلى المشغل جاهزان للتوقيع.
المواعيد
المواعيد والمرجع
| البند | الموعد | المرجع |
|---|---|---|
| استحقاق التعويض | عقد غير محدد المدة، فصل بعد ستة أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة | المادة 52 |
| السلم | عن كل سنة أو جزء من السنة: 96 ساعة (من 1 إلى 5)، 144 ساعة (من 6 إلى 10)، 192 ساعة (من 11 إلى 15)، 240 ساعة (ما يفوق 15) | المادة 53 |
| أساس الأجر | متوسط 52 أسبوعًا الأخيرة: الأجر والمنح المرتبطة بالشغل والامتيازات العينية والعمولات؛ لا يقل عن الحد الأدنى القانوني للأجر (يُرجى التحقق في بداية العام) | المواد 55–57 |
| مندوب الأجراء | زيادة 100% إذا فُصل أثناء انتدابه | المادة 58 |
| عدم احترام الإخطار | تعويض يعادل أجر مدة الإخطار | المادة 51 |
| الفصل التعسفي | تعويض عن الضرر تحدده المحكمة على أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة، في حدود 36 شهرًا | المادة 41 |
| الأجر عن الساعة في الحساب | الأجر الشهري × 12 ÷ 2288 ساعة (المدة السنوية القانونية خارج الفلاحة؛ 2496 في الفلاحة) | المادة 184 |
الحساب لعقد غير محدد المدة في القطاع الخاص. جزء السنة بنسبة الأشهر. عند النزاع: الصلح التمهيدي لدى مفتشية الشغل ثم المحكمة.
خطوة بخطوة
ما تفعله بالترتيب
1
اكتب متوسط أجرك
الإجمالي خلال 52 أسبوعًا الأخيرة مع المنح، كما في أوراق الأداء.
2
أضف الأقدمية والحالة
السنوات والأشهر، والإخطار غير المحترم، والفصل التعسفي أو لا.
3
نزّل البيان والرسالة
بيان للتوقيع ورسالة طلب الأداء جاهزان.
أسئلة شائعة
كيف يُحسب التعويض عن الفصل في المغرب؟
الأجر عن الساعة × الساعات المستحقة: 96 ساعة عن كل سنة من الخمس الأولى، و144 من السادسة إلى العاشرة، و192 من الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة، و240 بعدها (المادة 53). بأجر 6,500 د.م. وأقدمية 8 سنوات و4 أشهر: 960 ساعة × 34.09 د.م. = 32,727.27 د.م.
أي أجر يُعتمد؟
متوسط الأجور خلال 52 أسبوعًا السابقة للإنهاء، مع المنح المرتبطة بالشغل والامتيازات العينية والعمولات (المادتان 55 و57).
هل التعويض عن الفصل هو التعويض عن الضرر؟
لا. تعويض المادة 53 مستحق عند الفصل بعد ستة أشهر. أما التعويض عن الضرر (المادة 41) فيضاف فقط إذا ثبت أن الفصل تعسفي: أجر شهر ونصف عن كل سنة، في حدود 36 شهرًا.
هل التعويض خاضع للضريبة؟
تعفي المادة 76 من مدونة الشغل من الضريبة على الدخل ومن اشتراكات الضمان الاجتماعي التعويضاتِ المؤداة بالصلح أو بحكم قضائي. في غير ذلك تحقق لدى المديرية العامة للضرائب.
هل توجد نسخة Excel؟
نعم: الحساب بالمعادلات، والسلم سنة بسنة، وتصفية كل حساب، والقواعد.
هل هو مجاني؟ هل أحتاج إلى تسجيل؟
مجاني وبلا تسجيل: املأ الخانات ونزّل الملف. بحساب مجاني تحفظ نسخة في Layers الخاص بي وتعود إليها لاحقًا.
المصادر الرسمية
نماذج أخرى
أوراقك المهمة في مكان واحد
الرسائل والإيصالات والإشعارات في مجلد واحد يمكنك مشاركته مع العائلة أو المختص. النماذج والمحرر مجانيان، وLayers مجاني حتى 20 شخصًا.
حساب حسابي وفق مدونة الشغل، وليس استشارة قانونية. التعويض عن الضرر تحدده المحكمة.